xx有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-資料下載頁
2025-08-02 22:57本頁面
【正文】 效果的意見需要公司提供的非培訓方面的支持上級意見及依據(jù) 填寫指導：1. 能力開發(fā)需求表是幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需學習方向的工具，公司為員工提供培訓和發(fā)展機會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要手段；2. “所承擔的工作”一欄，員工填寫主要的和重要的工作內(nèi)容；3. “自我評價”欄目，由本人根據(jù)實際工作完成情況進行評價，如果所承擔的某項工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯，但基本勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。4. “上級評價”欄由直接上級根據(jù)被評價者實際的工作完成情況進行評價，方法同上?！吧霞壴u價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。上級評價的目的不在于考核，而在于向下級反饋考核的結(jié)果，讓填寫者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進的能力。5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎上提出挑戰(zhàn)性的工作目標，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標員工已具備的能力，已做的準備，公司對本人的支持情況。6. 有關培訓等欄的內(nèi)容是人力資源部確定培訓計劃和改進培訓工作的依據(jù)。7. “需要公司提供的非培訓方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在崗輔導、工作輪換、經(jīng)費上的支持等等。8. 能力開發(fā)需求表一年填寫一次。 附表3：管理職務晉升申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務學術情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見主管領導意見人力資源部初審意見總經(jīng)理審核董事會審批 附表4：技術職務評審申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務學術情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間參與技術開發(fā)項目的技術成果、鑒定情況及本人貢獻主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見評委會評審意見 附表5：業(yè)務職務評審申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務參與市場項目及本人貢獻主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見評委會評審意見 附表6：技術職務評審打分表參評者姓名所在部門考核加分（良以上加分）上年度考核成績“優(yōu)”上年度考核成績“良”論文加分市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物科技成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進步獎、省部級科技進步獎國家科技進步獎職務加分重要項目小組組長一般項目小組組長學歷加分博士碩士本科大專工作經(jīng)驗加分1年以上3年以下3年以上6年以下6年以上業(yè)務能力加分責任能力知識能力外語加分總分 附表7：業(yè)務職務評審打分表參評者姓名所在部門考核加分（良以上加分）上年度考核成績“優(yōu)”上年度考核成績“良”學歷加分博士碩士本科大專工作經(jīng)驗加分1年以上2年以下2年以上5年以下5年以上業(yè)務能力加分總分
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