員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-08-07 18:58本頁(yè)面
【正文】 其他單位工作經(jīng)歷簡(jiǎn)介單位部門(mén)職務(wù)對(duì)此工作滿(mǎn)意的地方對(duì)此工作不滿(mǎn)意的地方1 附表1：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表填表日期： 年 月 日 填表人：姓名：年齡：部門(mén)：崗位名稱(chēng)：教育狀況：最高學(xué)歷：畢業(yè)時(shí)間： 年 月畢業(yè)學(xué)校：已涉足的主要領(lǐng)域：參加過(guò)的培訓(xùn)1．5．2．6．3．7．4．8．目前具備的技能/能力技能/能力的類(lèi)型證書(shū)/簡(jiǎn)要介紹此技能；第七十二條 第六十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第七十一條 第六十五條 一般管理職務(wù)評(píng)審，根據(jù)各部門(mén)具體情況，給定限制名額，分為三級(jí)：主任管理員、管理員和助理管理員。 職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評(píng)者近年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力。 ，；第六十五條 l 學(xué)歷及資歷加分從事銷(xiāo)售工作資歷加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為：第六十三條 l加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加20分，“良”加10分。第六十一條 第五十八條 第六十條 第五十七條 3.2. 評(píng)審方式和程序1.正式業(yè)務(wù)職務(wù)確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后得以確定。第五十八條 第五十五條 第五十七條 第五十四條 第五十六條 第五十三條 第五十五條 第五十二條 第五十四條 第五十一條 第五十三條 第五十條 第五章 第五章 業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審辦法第五十二條 第四十九條 評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標(biāo)準(zhǔn)為：責(zé)任能力分值指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)12一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目設(shè)計(jì)8小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝、技術(shù)改進(jìn)6產(chǎn)品單項(xiàng)功能設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)4獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開(kāi)發(fā)；擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師2輔助單項(xiàng)功能開(kāi)發(fā)1輔助技術(shù)性工作0第五十條 第四十七條 具體包括：責(zé)任能力和知識(shí)水平。 外語(yǔ)水平加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：外語(yǔ)水平分值全國(guó)外語(yǔ)考試6級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語(yǔ)考試6全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)；或通過(guò)國(guó)家認(rèn)可的工程師外語(yǔ)考試3第四十八條 第四十五條 ，；第四十六條 l 學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分大專(zhuān)2分 從事技術(shù)工作時(shí)間加分實(shí)行累進(jìn)制加分，具體為：第四十四條 l 職務(wù)加分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評(píng)者在評(píng)審前擔(dān)任過(guò)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目小組組長(zhǎng)職務(wù)。 論文及成果加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加25分，“良”加15分。第四十條 第四十條 第三十九條 第三十九條 3.2. 評(píng)審方式和程序1.正式技術(shù)職務(wù)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評(píng)審后確定。 新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)職務(wù)。 參評(píng)者申報(bào)技術(shù)職務(wù)需填寫(xiě)《技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果鑒定報(bào)告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理設(shè)計(jì)（工藝）師、設(shè)計(jì)（工藝）師、高級(jí)設(shè)計(jì)（工藝）師、資深設(shè)計(jì)（工藝）師五級(jí)。 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審。 技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。 成立技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由技術(shù)部門(mén)主管和人力資源部部長(zhǎng)組成，對(duì)公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請(qǐng)的人員進(jìn)行評(píng)審。 技術(shù)職務(wù)評(píng)審適用于從事技術(shù)工作的員工，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。 中層以上職務(wù)的晉升必須經(jīng)過(guò)組織考核、公司黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)。 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時(shí)首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒(méi)有合適人選時(shí)，再考慮外部招聘。 職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)《管理職務(wù)晉升申報(bào)表》（附表3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。 滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α?擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù)1年以上；2.第二十六條 第二十六條 第二十五條 第二十五條 第二十四條 第二十四條 第二十三條 第二十三條 第二十二條 第二十二條 第二十一條 第二十一條 管理職務(wù)名稱(chēng)表如下：序號(hào)類(lèi)別職務(wù)名稱(chēng)1高層管理人員總經(jīng)理2副總經(jīng)理3軍品事業(yè)部部長(zhǎng)4民品事業(yè)部部長(zhǎng)5黨委副書(shū)記6中層管理人員軍品事業(yè)部副部長(zhǎng)7民品事業(yè)部副部長(zhǎng)8辦公室主任、副主任9計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)10人力資源部部長(zhǎng)11軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)12軍品技術(shù)中心主任13軍品質(zhì)量部部長(zhǎng)14軍品車(chē)間主任、副主任15民品市場(chǎng)部部長(zhǎng)16民品生產(chǎn)采購(gòu)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)17民品質(zhì)量部部長(zhǎng)18 民品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)
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