企業(yè)帶薪休假制度-文庫吧資料
2025-04-14 11:21本頁面
【正文】 的年休假天數(shù)，單位應(yīng)安排補(bǔ)休假。員工應(yīng)按年休假計(jì)劃提前20天提出年休假申請(qǐng)，履行審批手續(xù)，并依據(jù)單位同意年休假的正式書面通知離崗休假。六、單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，按同一時(shí)間段(月)年休假人數(shù)控制在員工總數(shù)10%以內(nèi)的要求，充分考慮員工本人的意愿，制定所屬員工的年度年休假計(jì)劃，并在內(nèi)部予以公示。折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。如違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度造成不良的社會(huì)影響，或給企業(yè)造成萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失；違法犯罪受到行政處罰、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事處罰等。三、以上一年度單位對(duì)員工的考勤情況為依據(jù)，有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，天數(shù)多于應(yīng)休年休假天數(shù)的；（二）員工累計(jì)曠工2天以上或長期不在崗的（如已辦理內(nèi)退手續(xù)、單位安排待崗期間、因故長期離崗等）；（三）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；（四）員工請(qǐng)病假（含因病或非因公負(fù)傷按規(guī)定休醫(yī)療期時(shí)間）符合以下情形的：累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2個(gè)月）；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）。員工從本人符合工作年限要求的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。員
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