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企業(yè)帶薪休假制度-在線瀏覽

2025-05-26 11:21本頁面

　　

【正文】已安排年休假但因本人原因放棄的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。安排補休假未休的，視為自動放棄休假權(quán)利。集團公司職能部門及集團所屬各企業(yè)經(jīng)營班子副職領(lǐng)導(dǎo)的年休假申請，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)或所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可離開工作崗位休假。（二）集團公司職能部門及集團所屬各企業(yè)其他員工提出的年休假申請，應(yīng)在保證業(yè)務(wù)工作和生產(chǎn)任務(wù)正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事管理程序?qū)徟?。九、單位因特殊情況需召回休假人員提前上班或處理工作問題的，應(yīng)做好事后補休的安排。十、單位人事勞資部門在做好員工年休假審核報批工作的同時，要建立和完善員工休假登記的臺帳管理制度，以保證企業(yè)員工帶薪年休假工作的全面執(zhí)行和落實。十二、本暫行辦法經(jīng)集團公司工會審議同意后，自下發(fā)之日起施行。是否附專項報告或特殊情況說明：申請人簽字：年月日本單位人事勞資部門審核意見　　　　　　　單位（職能部門或企業(yè)）主要領(lǐng)導(dǎo)意見集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)意見　集團公司董事局主席、總

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