20xx帶薪休假工資怎么算-在線瀏覽
2025-01-14 02:41本頁面
【正文】 連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。
三、具體帶薪年休假待遇的計算
案例四：孫某2007年2月1日進入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假?
案例五：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應(yīng)當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇?
帶薪年休假天數(shù)的計算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。divide。times。同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)amp。365天)amp。職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。
這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，(3
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