【正文】 等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。同時(shí)，從近年來的實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見。各方面對(duì)通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。我們根據(jù)這些意見和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。問：年休假的天數(shù)是多少？在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。第三，年休假與探親假。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。問：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對(duì)于用人單位來說處于弱勢(shì)地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。二是，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第二篇：帶薪休假規(guī)定*********公司帶薪年休假規(guī)定第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條 員工工作時(shí)間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計(jì)算。第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國(guó)家法定休假日等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。要避免集中安排到一個(gè)時(shí)段內(nèi)休假，影響到正常的工作。第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請(qǐng)銷假及員工帶薪年休假記錄。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。公司帶薪年假計(jì)算基數(shù)是按照崗位工資(實(shí)際工資的50%)，不符合相關(guān)法規(guī)，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點(diǎn)好處：（1）有利于化解政策風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，維護(hù)公司守法經(jīng)營(yíng)、“勞動(dòng)信用A級(jí)企業(yè)”的良好形象；（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費(fèi)用。一人休假，其他人頂崗，容易發(fā)現(xiàn)問題，利于監(jiān)督，防患于未然；（4）有利于人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工崗位流動(dòng)，員工會(huì)適應(yīng)多個(gè)崗位的工作，避免專業(yè)“壟斷”，利于培養(yǎng)一專多能的人才；（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的?；疽c(diǎn)如下：①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，在確保安全生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安