【正文】 “惜民力、善待之”。從國(guó)務(wù)院而言應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)即盡快制定行政法規(guī)，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。在金錢的誘使下不惜透支自己的身體健康。他們的管理理念仍然停留在“冷戰(zhàn)時(shí)期”即主張勞資對(duì)立，絕對(duì)完全獲取職工的剩余勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。2008年9月27日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實(shí)施辦法于9月18日正式實(shí)施。二、我國(guó)關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定 1991年6月5日，中共中央國(guó)務(wù)院曾經(jīng)做出過“關(guān)于職工帶薪年休假問題”的通知，其中規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排職工帶薪年休假。職工的這項(xiàng)權(quán)利，只有用人單位這個(gè)義務(wù)人依法履行其相應(yīng)的義務(wù)，才能得到實(shí)現(xiàn)；否則，就很難得到實(shí)施。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補(bǔ)充節(jié)日、雙休加班費(fèi)；（3）有利于對(duì)一些關(guān)鍵要害崗位進(jìn)行監(jiān)控和審核。各部門在辦理員工年休假時(shí)，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報(bào)公司審批，由人力資源部備案。第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。據(jù)此，條例對(duì)年休假的監(jiān)督機(jī)制作了3個(gè)方面的規(guī)定：一是，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二，年休假與病、事假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。問：哪些人可以享受年休假？休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。問：條例出臺(tái)的背景是什么？實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。各方面對(duì)通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。問：年休假的天數(shù)是多少？在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第三，年休假與探親假。第二篇：帶薪休假規(guī)定*********公司帶薪年休假規(guī)定第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。第四篇：帶薪休假關(guān)于帶薪休假問題的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和建議引言：帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。職工的休息實(shí)際上是勞動(dòng)力的恢復(fù)的過程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律在明確承認(rèn)工作滿一年的職工帶薪年休假的權(quán)利的同時(shí)，卻沒有對(duì)職工帶薪年休假辦法做出具體的規(guī)定。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價(jià)是慘重的。如果用休息日加班需支付三倍工資來衡量加班是否合法的話，企業(yè)就可以將工資標(biāo)準(zhǔn)定得低一些，依法給予加班者三倍的工資，可每個(gè)月總的工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有發(fā)生變化。第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質(zhì)。用人單位如能以帶薪年休假取代社會(huì)上鼓動(dòng)的所謂“黃金周”，僅僅就時(shí)間而言，其實(shí)一點(diǎn)損失都沒有。勞動(dòng)監(jiān)察部門還應(yīng)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行規(guī)定，而不要坐等企業(yè)職工舉報(bào)。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000