【正文】 “惜民力、善待之”。從國務(wù)院而言應(yīng)當履行勞動法規(guī)定的義務(wù)即盡快制定行政法規(guī)，明確的是職工帶薪年休假的具體辦法。在金錢的誘使下不惜透支自己的身體健康。他們的管理理念仍然停留在“冷戰(zhàn)時期”即主張勞資對立，絕對完全獲取職工的剩余勞動才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。2008年9月27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。二、我國關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定 1991年6月5日，中共中央國務(wù)院曾經(jīng)做出過“關(guān)于職工帶薪年休假問題”的通知，其中規(guī)定各單位應(yīng)當根據(jù)實際情況安排職工帶薪年休假。職工的這項權(quán)利，只有用人單位這個義務(wù)人依法履行其相應(yīng)的義務(wù)，才能得到實現(xiàn)；否則，就很難得到實施。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補充節(jié)日、雙休加班費；（3）有利于對一些關(guān)鍵要害崗位進行監(jiān)控和審核。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報公司審批，由人力資源部備案。第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第二，年休假與病、事假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。問：哪些人可以享受年休假？休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。問：條例出臺的背景是什么？實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。問：年休假的天數(shù)是多少？在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第三，年休假與探親假。第二篇：帶薪休假規(guī)定*********公司帶薪年休假規(guī)定第一條 為了維護員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，根據(jù)國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第六條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照執(zhí)行。人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。第四篇：帶薪休假關(guān)于帶薪休假問題的幾點認識和建議引言：帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。職工的休息實際上是勞動力的恢復(fù)的過程，職工的體力和腦力得到充分的恢復(fù)，是保障和提高勞動生產(chǎn)率的前提。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律在明確承認工作滿一年的職工帶薪年休假的權(quán)利的同時，卻沒有對職工帶薪年休假辦法做出具體的規(guī)定。豈不知這樣竭澤而漁所付出的代價是慘重的。如果用休息日加班需支付三倍工資來衡量加班是否合法的話，企業(yè)就可以將工資標準定得低一些，依法給予加班者三倍的工資，可每個月總的工資標準并沒有發(fā)生變化。第二，提高用人單位管理者人力資源管理的素質(zhì)。用人單位如能以帶薪年休假取代社會上鼓動的所謂“黃金周”，僅僅就時間而言，其實一點損失都沒有。勞動監(jiān)察部門還應(yīng)主動對企業(yè)進行監(jiān)督，督促企業(yè)強制執(zhí)行規(guī)定，而不要坐等企業(yè)職工舉報。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補償是2069元(3000