【正文】 兩周。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第一篇：帶薪休假條例 2級(jí)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。全國人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個(gè)人原因不休假的，公司不支付任何費(fèi)用。據(jù)調(diào)查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團(tuán)下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團(tuán)及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。②年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，確因生產(chǎn)工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進(jìn)行跨安排，但只能跨一個(gè)安排。關(guān)鍵詞：帶薪休假問題認(rèn)識(shí)建議一、帶薪年休假的性質(zhì)認(rèn)識(shí)問題帶薪年休假是職工休息權(quán)的一個(gè)基本內(nèi)容，這也是現(xiàn)代社會(huì)文明國家通行的基本勞動(dòng)制度。按照國際勞工組織第五十二號(hào)公約規(guī)定的精神，任何放棄帶薪年休假的勞動(dòng)合同都屬于無效勞動(dòng)合同的范疇。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件也明確指出，在國務(wù)院未根據(jù)勞動(dòng)法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照中共中央國務(wù)院1991年發(fā)布的“關(guān)于職工帶薪年休假問題”的通知執(zhí)行。這樣的內(nèi)容由于當(dāng)時(shí)某種“左傾”思想的影響，即認(rèn)為休假過多影響社會(huì)主義建設(shè)，而被擱置最終形成現(xiàn)行的第四十五條“具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定”。法律明確規(guī)定了帶薪年休假的權(quán)利，但是職工幾乎都沒有積極爭取實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)權(quán)利。致使各種關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定實(shí)際實(shí)施起來有很大難度。勞動(dòng)力被貨幣化而承載勞動(dòng)力的勞動(dòng)者則是活生生的人，人是有思想的。工會(huì)能夠做到的有這樣幾個(gè)方面：地方工會(huì)可以督促政府盡快制定本地方的職工帶薪年休假具體辦法，聯(lián)合勞動(dòng)行政職能部門對用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五篇：帶薪休假細(xì)則2015鄭重聲明：文檔全部內(nèi)容均來源于互聯(lián)網(wǎng)(轉(zhuǎn)載)，具體情況敬請以權(quán)威部分發(fā)布的信息(官方報(bào)道)為準(zhǔn)！帶薪休假2015年出臺(tái)細(xì)則2015年帶薪休假細(xì)則出臺(tái)近日，國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在2015年6月底前出臺(tái)具體措施?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。各級(jí)工會(huì)積極向全社會(huì)宣傳職工帶薪年休假的對于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、構(gòu)建諧勞動(dòng)關(guān)系和和諧社會(huì)的實(shí)踐意義；用人單位工會(huì)也應(yīng)當(dāng)努力協(xié)助用人單位把職工帶薪年休假組織得更好、更有意義，幫助職工積極休息確保身心健康。所以，用人單位管理者首先需要懂得