帶薪休假條例2級(jí)(編輯修改稿)
2024-10-13 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條 員工工作時(shí)間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計(jì)算。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個(gè)時(shí)段內(nèi)休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；（五）當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)三天以上的；（六）當(dāng)年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的；（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個(gè)月以上的；第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對(duì)公司已安排休假的員工因個(gè)人原因不休假的，公司不支付任何費(fèi)用。第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門在辦理員工年休假時(shí)，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報(bào)公司審批，由人力資源部備案。第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請(qǐng)銷假及員工帶薪年休假記錄。第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。2014年12月9日*********公司帶薪年休假規(guī)定公司所屬各部門、子公司：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。2014年12月9日第三篇：帶薪休假建議建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費(fèi)。公司帶薪年假計(jì)算基數(shù)是按照崗位工資(實(shí)際工資的50%)，不符合相關(guān)法規(guī)，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查周邊企業(yè)如萬華、正海電子集團(tuán)下屬所有子公司、氯堿、東方電子等等均執(zhí)行帶薪休假，同行業(yè)中江西銅業(yè)集團(tuán)及貴溪冶煉廠也執(zhí)行帶薪休假。建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點(diǎn)好處：（1）有利于化解政策風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，維護(hù)公司守法經(jīng)營、“勞動(dòng)信用A級(jí)企業(yè)”的良好形象；（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費(fèi)用。每年節(jié)省支出240萬元，可作為備用金，一旦有需要，可以補(bǔ)充節(jié)日、雙休加班費(fèi)；（3）有利于對(duì)一些關(guān)鍵要害崗位進(jìn)行監(jiān)控和審核。一人休假，其他人頂崗，容易發(fā)現(xiàn)問題，利于監(jiān)督，防患于未然；（4）有利于人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工崗位流動(dòng)，員工會(huì)適應(yīng)多個(gè)崗位的工作，避免專業(yè)“壟斷”，利于培養(yǎng)一專多能的人才；（5）有利于提高工作效率和員工滿意度。休息是為了更好的工作，據(jù)調(diào)查，機(jī)關(guān)員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。人員緊張問題不止咱們企業(yè)存在，但周邊企業(yè)普遍都采用了休假制度，說明這一方法還是有利于企業(yè)、可行的。對(duì)于個(gè)別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疽c(diǎn)如下：①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，在確保安全生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工年休假。②年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，確因生產(chǎn)工作需要無法在本安排的，可以由員工所在車間進(jìn)行跨安排，但只能跨一個(gè)安排。③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產(chǎn)任務(wù)緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報(bào)告，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定支付年法定加班費(fèi)。不允許各車間部門以安排員工年休假的原因增加人員編制。12月31號(hào)，勞動(dòng)監(jiān)察到公司調(diào)查取證，有人在政府信箱舉報(bào)公司不讓休班、不給加班費(fèi)。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺(tái)規(guī)模較大的律師事務(wù)所，與負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛方面的兩位專業(yè)律師分別咨詢加班費(fèi)的相關(guān)問題，據(jù)他們說近期煙臺(tái)集中爆發(fā)了一批加班費(fèi)勞動(dòng)爭議案件，對(duì)企業(yè)危害最大的是集體爭議事件，一補(bǔ)就得補(bǔ)幾年十幾年的加班費(fèi)，其中一起40~50人的加班費(fèi)爭議，每個(gè)人的補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)達(dá)到4~5萬元
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1