帶薪休假條例2級-免費(fèi)閱讀
【正文】 已滿10年不滿20年的，年休假10天。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。用人單位工會組織代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，把職工帶薪年休假的內(nèi)容充分約定在集體合同中，督促和幫助用人單位建立和完善職工帶薪年休假制度且保障其有效執(zhí)行。當(dāng)勞動者的權(quán)利不能得到基本的保障的時(shí)候，勞動力在生產(chǎn)中的負(fù)投入則比受損的機(jī)器更甚。四、解決問題的辦法第一，政府必須認(rèn)真對待這個(gè)問題。有的職工甚至以為“多勞多得”，寧可少休假也得多賺點(diǎn)錢。凡不愿意執(zhí)行職工帶薪年休假用人單位，其管理者尚不具備現(xiàn)代人力資源管理的基本素質(zhì)。勞動和社會保障部在2004年下發(fā)的《集體合同條例》中把職工帶薪年休假問題，作為勞動標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)協(xié)商的內(nèi)容做出了規(guī)定。有些國家的勞動法律甚至還規(guī)定，以支付工資而抵折職工帶薪年休假的行為屬于違法行為。從法律的角度講，這是職工的勞動權(quán)利，那么，對用人單位而言即是一項(xiàng)法定的義務(wù)。③各車間部門要盡量安排員工休假，確因生產(chǎn)任務(wù)緊張，跨仍無法安排休假的，由各部門提出書面報(bào)告，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定支付年法定加班費(fèi)。建議：在目前工資總額比較緊張的情況下，所有員工全部執(zhí)行帶薪休假（中層以上除外），有五點(diǎn)好處：（1）有利于化解政策風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，維護(hù)公司守法經(jīng)營、“勞動信用A級企業(yè)”的良好形象；（2）有利于控制工資總額，節(jié)省費(fèi)用。第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。問：為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例作了哪些規(guī)定？在征求意見過程中，許多意見認(rèn)為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強(qiáng)，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實(shí)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。問：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。對此，我們表示衷心的感謝。同時(shí)，從近年來的實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?？偫頊丶覍毝稹鹌吣晔率娜章毠侥晷菁贄l例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。同時(shí)也提出一些意見和建議。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。問：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報(bào)到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；（五）當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)三天以上的；（六）當(dāng)年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的；（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個(gè)月以上的；第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。2014年12月9日第三篇：帶薪休假建議建議執(zhí)行帶薪休假，取消帶薪年假加班費(fèi)。對于個(gè)別車間階段性人員緊張問題，參照《帶薪休假管理制度》討論稿中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然而，在理論上
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1