【文章內(nèi)容簡介】 期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這是關(guān)于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機(jī)密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量,或者采取物理措施。 按月補(bǔ)償費(fèi)和違約金由雙方約定,無法律限制,操作性差。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對等，如一方失約,另一方仍可追訴履行?！墩憬趧?dòng)合同辦法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。訂立競業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。 第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這是關(guān)于競業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定人員法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限作出封頂界定,最長2年。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。期限越長補(bǔ)償越多。勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)又每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金”，其行為舉證較難。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 這是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定原《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀念。勞動(dòng)違約責(zé)任免除后，從制度上徹底解決了勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的顧慮。用人單位應(yīng)從績效獎(jiǎng)懲上充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的違約行為。因勞動(dòng)本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同無效或者部分無效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定欺詐是為使對方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來的危害威脅對方。乘人之危是指利用對方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢地位。勞動(dòng)合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致,否則屬于無效。勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。 第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同部分無效效力和被確認(rèn)無效后報(bào)酬處理規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報(bào)酬。因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是過錯(cuò)賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行規(guī)定全面履行原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。中止履行: 。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時(shí)間。 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 這是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請書，應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù),并應(yīng)在1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地）。勞動(dòng)者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，勞動(dòng)者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護(hù)自己的權(quán)益?！皶娈愖h”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。但用人單位對支付令載明的勞動(dòng)報(bào)酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動(dòng)報(bào)酬的支付期限、支付方式有不同意見的，不會(huì)導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。用人單位收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！庇纱丝梢姡绻暾埖闹Ц读钜坏┮蛴萌藛挝惶岢鰰娈愖h而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動(dòng)仲裁。 第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 這是關(guān)于勞動(dòng)定額和加班的規(guī)定用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動(dòng)定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是加班的條件和程序。禁止用人單位提高定額壓低單價(jià)變相強(qiáng)勞動(dòng)者自愿加班。支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。 第三十二條　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 　　勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。這是關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利規(guī)定合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反勞動(dòng)合同。 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更影響的規(guī)定用人單位變更名稱、生改變，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更前訂立的勞動(dòng)合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。操作上可對原合同進(jìn)行名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動(dòng)合同承繼履行的規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動(dòng)者解除合同，同時(shí)由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行,連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算，勞動(dòng)者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使勞動(dòng)合同無法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ”,否則不能解除。 第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定變更合同成因和條件： ，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 ,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。 ，如勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款。由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。 。變更程序：。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方，則解除無效用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂規(guī)定2007年12月31日后不再執(zhí)行 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng) 。試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 這是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同的規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無故克扣勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。職工會(huì)通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額兩類強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 這是關(guān)于勞動(dòng)者立即解除合同的規(guī)定“暴力”指對勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段“威脅”指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制“非法限制人身自由”指通過禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由“違章指揮”指違反規(guī)章