【正文】 六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。定額基準為百分之九十人完成，禁止提高定額強迫加班。法定程序是：討論—提出方案和意見—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。 這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動定額、重大事項決定程序規(guī)定依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動者權(quán)益。 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。公平原則中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,合同無效。即編外人員應(yīng)實行勞動合同制。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，修改了勞動法的“與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者”的表述。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 在上海一次（草案 ）論證會上,上海美國商會和20余家美資企業(yè)不請自來的闖入、趾高氣揚的威脅，引發(fā)報界報道的美商會等資方“”從中國撤資”“的威脅論。直到2004年底，起草工作才重新啟動?！秳趧雍贤ā吩谛轮袊⒎ㄊ飞蟿?chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀錄：2006年3月20日，（草案）》向社會公眾征求意見。但那些落在公文上的規(guī)定，由于各種原因，致使絕大多數(shù)職工依然“有假不能休”?！皣鴳c節(jié)到哪里都是人山人海的，車票機票更是一票難求。自1999年黃金周設(shè)置以來，人們對于這樣一個休假方案的態(tài)度發(fā)生如此巨大的轉(zhuǎn)變，背后無疑有許多有趣的內(nèi)容值得發(fā)掘。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。早在1991年6月15日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國務(wù)院決定，從今年起，各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況適當(dāng)安排職工休假?！　　裼嘘P(guān)機關(guān)的意見，請以書面形式送國務(wù)院法制辦公室?！薄　?yīng)按日補償未帶薪休年假者　　對于單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，征求意見稿規(guī)定，“除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準給予補償。　　個體戶雇工也應(yīng)休年假　　根據(jù)征求意見稿，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此次公開征求意見的截止日期為今年11月16日。七、國慶節(jié)：9月29日—10月5日放假，共7天。 五、端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。 　三、清明節(jié)：4月4日—6日放假，共3天。 一、元旦：2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。其中，4月4日（清明節(jié)）為法定節(jié)假日，4月5日（星期六）、4月6日（星期日）照常公休。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)）為法定節(jié)假日，6月8日（星期日）公休日調(diào)至6月9日（星期一）。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調(diào)至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。帶薪年假職工帶薪年休假規(guī)定公開征求意見職工帶薪年休假規(guī)定(草案)征求意見稿京華時報11月6日報道　　工作1年即可休5天年假　　征求意見稿具體規(guī)定了年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天?！薄　?jù)了解，此次公開征求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關(guān)意見須于2007年11月16日前提交國務(wù)院法制辦?！　鴦?wù)院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱　　郵政編碼：100017　　電子郵件：zgdx　”《通知》并具體規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)時……最多不得超過兩周?！钡詣趧臃ü贾两瘢瑖鴦?wù)院一直沒有制定出臺具體辦法。相關(guān)閱讀：10月8日，有媒體報道稱，國家將調(diào)整休假制度，取消“五一”黃金周，將傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日。假日和度假本身不是為了花錢，或者說消費本身并不是目的，而是手段。”記者的朋友吳冰一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，“我在北京工作8年了，還從來沒有過帶薪休假。國慶節(jié)期間，無論是節(jié)前的出行高峰，還是返程高峰，無不暴露出“黃金周”集中旅游方式導(dǎo)致的我國旅游資源超負荷運轉(zhuǎn)。其后短短一個月的時間里，通過各種渠道竟然共收到191849件立法意見。 我國工會專訪美國贏得了美方工會支持, 美方工會今年6月回訪中國,對勞動合同法》出臺給予充分的認同。立法意志解決當(dāng)前用人單位不簽勞動合同問題解決當(dāng)前勞動者不愿簽勞動合同問題解決當(dāng)前用人單位勞動合同短期化問題解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問題解決當(dāng)前違紀金設(shè)定損害勞動者權(quán)益問題解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動者權(quán)益問題解決當(dāng)前對非法用工強迫勞動的制裁問題解決當(dāng)前對違法解除勞動關(guān)系成本過低問題立法意義是我國民主立法的典范和勞動立法的重要里程碑將引發(fā)我國勞動用工秩序的根本性變革為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境將為和諧勞動關(guān)系提供堅實的保障為切實維護為勞動者權(quán)益建樹了良好基礎(chǔ)針對性有效解決了勞動用工的現(xiàn)實問題為維護用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù)建立健全了用人單位和勞動者簽訂勞動合同的約束和激勵機制十大突破首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補償 崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決 降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實勞動關(guān)系 給違約金設(shè)限，還勞動者自由天空增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實 構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償 增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險有規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任 要點概述10大立法突破9類損害賠償8類責(zé)令改正7項監(jiān)察事項6類行政處罰5大雙倍額外賠償4類勞動者違約責(zé)任3大連帶責(zé)任2類違約金設(shè)定1種獎勵第一部分《勞動合同法》條文解讀總則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動關(guān)系確認即可按部通知執(zhí)行。 　 第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。與勞動法比較增加誠實信用原則,雙方欺詐簽訂合同均無效。 　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。規(guī)章制度有效實施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知勞動者。 這是關(guān)于工會義務(wù)性的規(guī)定工會必須履行兩方面職責(zé)從過去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng),這是對工會作用新的考驗第二章勞動合同的訂立 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該日是工資起始時間，也是勞動者工年年限的起算日。 這是關(guān)于招工時告知義務(wù)的規(guī)定告知是勞動合同的先合同義務(wù)用人單位告知是勞動合同的全部內(nèi)容，勞動告知的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。扣押身份證由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動部門罰每人5002000元罰款。 這是關(guān)于勞動合同訂立方式的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。一個月后未訂書面合同法律后果： ，拒不改正200020000元罰款。并支付11個月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動合同。無集體合同標(biāo)準實行同工同酬。 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第二個固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準,否則勞動者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿的，則可繼續(xù)履行至期滿，但期滿必須訂立無固定期限合同,否則屬違法終止。如果用人單位要求但勞動者拖延，則可不支付。后者當(dāng)事人對交付最終成果負責(zé)。生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。這是關(guān)于勞動合同內(nèi)容事項的規(guī)定名稱指登記注冊的全稱,住所指法人辦事機構(gòu)所在地。 增加了工作時間和休息休假條款。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。（1）取消了勞動紀律條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。勞動報酬按上述標(biāo)準程序外，其他標(biāo)準沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。學(xué)徒期是建立勞動關(guān)系之后的上崗制度。實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同了。 。試用期用人單位只有存在勞動者過失6種情形。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。服務(wù)期無上限限制,由雙方協(xié)議決定。否則用人單位可要求勞動者支付不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用的違約金。 這是關(guān)于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。按月補償實行權(quán)利與義務(wù)對等，如一方失約,另一方仍可追訴履行。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因勞動本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同生效必須是雙方的真實意思表示并雙方真實意思表示一致,否則屬于無效。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動合同無效的,勞動者和用人單位都有隨時解除權(quán)。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。中止履行勞動合同期間，不計入連續(xù)工作時間。勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。至此，勞動者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護自己的權(quán)益。根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 這是關(guān)于勞動定額和加班的規(guī)定用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準工時完成。 第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 這是關(guān)于勞動合同的履行不受用人單位有關(guān)事項變更影響的規(guī)定用人單位變更名稱、生改變，其與勞動者訂立的勞動合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項變更前訂立的勞動合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。在實際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動者解除合同，同時由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行,連續(xù)工作時間合并計算，勞動者也不應(yīng)要求經(jīng)濟補償。 　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的規(guī)定協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。 這是關(guān)于勞動者隨時通知解除合同的規(guī)定勞動安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準、拖欠和無故克扣勞動報酬、未依法為勞動繳納社會保險費、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動者可隨時通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。