帶薪休假條例2級(存儲版)
【正文】 卻是存在著很多的模糊認(rèn)識，在實(shí)踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。從這個意義上說，用人單位理應(yīng)明智地保障職工的帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。以此使用人單位錯誤解讀。那種“過勞死”以及“民工荒”實(shí)際上都是這種觀念的必然結(jié)果。那些無奈地接受這一職位的職工，也只能無奈地接受長期的慣性加班。勞動力蘊(yùn)含于勞動者之中，是一種活的勞動。第三，國家管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普遍提高職工的工資水平，防止部分不正規(guī)的企業(yè)鉆法律的空白，使相關(guān)法律的實(shí)施大打折扣，甚至使企業(yè)職工不僅沒有得到法律的支持，還將促成企業(yè)為逃避責(zé)任而降低職工工資而使職工成為法律實(shí)施的變相受害者。同時，對違反帶薪年休假制度的企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅查處。)300%5=)?！庇?jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。同時，帶薪年休假不但應(yīng)出臺易操作的細(xì)則和強(qiáng)制性措施外，而且勞動監(jiān)察部門應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，保證帶薪年休假制度真正落到實(shí)處。當(dāng)然，我們也不認(rèn)為簡單的休假就能夠真正實(shí)現(xiàn)勞動力的恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工積極休息。從各級勞動行政部門而言，一方面要對用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假的情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，促使其建立和完善本單位職工帶薪年休假制度，對故意不執(zhí)行職工帶薪年休假的用人單位給予嚴(yán)厲懲罰；另一方面，指導(dǎo)用人單位在勞動合同和集體合同中必須約定職工帶薪年休假的內(nèi)容，確保帶薪年休假得到保障。企業(yè)巧妙的化解國務(wù)院以及相關(guān)勞動部門的規(guī)定。這種實(shí)際上是依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”和“時間戰(zhàn)術(shù)”提高經(jīng)濟(jì)效益理念。三、不能執(zhí)行帶薪年休假的原因分析從法律的角度看，勞動法關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定存在著一定的模糊空間。1994年7月4日頒布《中華人民共和國勞動法》，第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論言之，帶薪年休假不僅有利于職工，更有利于用人單位。昨天我們到“平和”、“魯信”這兩家煙臺規(guī)模較大的律師事務(wù)所，與負(fù)責(zé)勞動糾紛方面的兩位專業(yè)律師分別咨詢加班費(fèi)的相關(guān)問題，據(jù)他們說近期煙臺集中爆發(fā)了一批加班費(fèi)勞動爭議案件，對企業(yè)危害最大的是集體爭議事件，一補(bǔ)就得補(bǔ)幾年十幾年的加班費(fèi)，其中一起40~50人的加班費(fèi)爭議，每個人的補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)達(dá)到4~5萬元，對企業(yè)造成極大的被動。休息是為了更好的工作，據(jù)調(diào)查，機(jī)關(guān)員工尤其是年輕員工普遍反映希望有假期，這也是民心所向。第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。針對職工帶薪年休假這一廣大職工非常關(guān)心的問題，記者近日采訪了國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。國務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問2007年12月14日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。2007年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等
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