通威集團工資管理實施辦法-文庫吧資料
2025-04-14 05:43本頁面
【正文】 于調(diào)令或通知生效之日起,適用新的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資計發(fā)辦法第十四條 員工自到公司服務(wù)之日起計薪至退職之日停薪,新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計發(fā)。 員工在年度內(nèi)曾受過警告以上處分者,次年內(nèi)不得晉級晉職；168。 員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以升級的鼓勵，具體規(guī)定見《通威員工職業(yè)發(fā)展手冊》。 年度績效考核等級為D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為C級的員工應(yīng)被安排待崗，待崗期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 連續(xù)二年年度績效考核達到B級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級；168。 年度績效考核達到S級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級； 168。相關(guān)具體規(guī)定見《通威集團績效考核手冊》。 季度績效考核等級為C級的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的50%；168。 季度績效考核等級為A級的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動部分的125%；168。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見《職級基本工資對應(yīng)表》）第十一條 員工標(biāo)準(zhǔn)工資中的浮動部分發(fā)放受季度考核結(jié)果的影響：168。不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資固定部分與浮動部分比例不同，具體為：l 管理崗位（指在職業(yè)發(fā)展序列中管理序列的員工）的固定部分與浮動部分的比例為5:5；l 員工崗位（指在職業(yè)發(fā)展序列中通用序列、研究序列、技術(shù)序列的員工）的
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