新進(jìn)員工管理制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:11本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)、輪對(duì)設(shè)備的培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)216。 培訓(xùn)部門相關(guān)管理制度、流程，包括考核辦法等216。 教會(huì)如何與綜合保障中心進(jìn)行日常聯(lián)系216。 對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)216。 安排一位老員工指導(dǎo)到公司餐廳吃第一頓午餐 到職后第一周： 216。 介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門領(lǐng)導(dǎo)、員工，指定幫帶師傅216。 指定辦公場(chǎng)所，發(fā)放辦公用品216。 到公司報(bào)到，進(jìn)行新員工須知的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)（綜合保障中心負(fù)責(zé)）216。 為新員工指定一位資深員工為指導(dǎo)老師216。 準(zhǔn)備好辦公場(chǎng)所、辦公用品216。 能夠獨(dú)立完成裝置器部件生產(chǎn) （工程類不做要求） 三、 辦法 到職前216。 系統(tǒng)的操作216。 電氣控制原理216。 系統(tǒng)的檢測(cè)原理 216。 系統(tǒng)組成及名稱 216。 培訓(xùn)要按計(jì)劃進(jìn)行，按不同的工種和崗位需要從生產(chǎn)、工程實(shí)際工作出發(fā)，注重實(shí)用性，做什么培訓(xùn)什么，其它技能在勝任本職工作后再進(jìn)行 新員工試用期要求216。 使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系二、 要求： 培訓(xùn)要求216。 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化（綜合保障中心）216。 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及部門、工作崗位信息216。.. . . ..生產(chǎn)、工程新員工培訓(xùn)管理辦法一、 目的：216。 對(duì)新招聘的員工規(guī)范化管理，以便較快適應(yīng)工作216。 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望216。 減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司216。 新員工上崗后及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)、配備生產(chǎn)資料216。 相關(guān)管理制度216。 系統(tǒng)檢測(cè)功能及各功能的定義216。 系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)布局216。 尺寸標(biāo)定（含軟件標(biāo)定）216。 熟悉生產(chǎn)部生產(chǎn)流程 （工程類不做要求）216。 讓領(lǐng)導(dǎo)、員工知道新員工的到來 216。 準(zhǔn)備好系統(tǒng)說明書等，培訓(xùn)資料216。 準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)
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