【正文】 要求（按要求重要程度由強到弱填寫） 崗位職責(zé) 部門負責(zé)人意見 □同意 □不同意（說明原因） 簽名： 日期： 人事行政部意見 □同意 □不同意（說明原因） 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 □同意 □不同意（說明原因） 簽名： 日期： 董事會意見 □同意 □不同意（說明原因） 簽名： 日期： 24 應(yīng)聘 崗位： 姓名 性別 年齡 民族 戶口所在地 婚否 職稱或?qū)I(yè)技術(shù)等級 最高學(xué)歷 畢業(yè)時間 現(xiàn)所在工作地 身份證號 求職狀態(tài) 正待崗□ 想跳槽□ 電話 /手機 受教育及培訓(xùn)情況 起止時間 學(xué)校 專業(yè) 工作經(jīng)歷 單位名稱 職位 工作時間 薪資水平 求職意向 最近從事行業(yè) 最近從事職業(yè) 期望月薪 目前月薪 元 /月 可到崗時間 期望工作性質(zhì) 技能特長 興趣愛好 25 10. 面試評價及招聘審批表 人事行政部面試填寫 應(yīng)聘者姓名 性別： 年齡 招聘性質(zhì) Ο社會招聘 Ο內(nèi)招 Ο校園招聘 學(xué)歷（學(xué)位） 畢業(yè)院校 專業(yè) 電話： 應(yīng)聘部門 /職位 /工作地點 如有推薦人 /介紹人請注明詳細情況 面試時間 面試官簽名： 具體的面試情況及評價 （從儀態(tài)、性格、穩(wěn)定性、工作經(jīng)驗及能力等方面判斷，對薪資要求預(yù)估）： 形象 儀表 口衣冠講究 口整潔一般 口隨便懶散 態(tài)度 口大方得體 口傲慢 口拘謹 語言 口表達清晰 口尚可 口含糊不清 精神面貌 口佳 口一般 口差 溝通 口佳 口一般 口差 應(yīng)變能力 口佳 口一般 口差 形象 口佳 口一般 口差 薪酬要求 是否合適該職位 理想人選口 基本合適口 勉強考慮口 不合適口 用人部門面試填寫 面試時間 面試官簽名： 具體的面試情況及評價 （從專業(yè)技能、經(jīng)驗、期望、崗位勝任力等方面判斷，對薪資作出建議）： 是否合適該職位 理想人選口 基本合適口 勉強考慮口 不合適口 分管領(lǐng)導(dǎo)面試填寫 面試時間 面試官簽名： 具體的面試情況及評價 （從綜合素質(zhì)、崗位勝任力、職業(yè)發(fā)展等方面判斷，對薪資作出建議）： 是否考慮錄用 直接錄用口 同意試用口 內(nèi)部調(diào)動口 暫不考慮口 人事行政部意見： 總經(jīng)理意見： 簽名： 試用期： 個月 簽名： 試用工資： 元 轉(zhuǎn)正工資： 元 備注： 26 部門名稱 人事行政部 流程名稱 入職手續(xù)辦理流程 流程層級 B 概 要 入職手續(xù) 單元 入職人員 用 人部門 人事行政部 節(jié)點 A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 簽字不全 簽字齊全 資料不全 資料齊全 公司名稱 密 級 機密 第 1 頁 （共 1 頁） 使用單位 人事行政部 簽 發(fā) 人 編制日期 審核日期 批準日期 開始 提供應(yīng)聘人員登記表 審核資料 核對資料 準備入職資料 同事相互認識 辦理入職手續(xù) 部門工作安排 入職資料歸檔 安排入職培訓(xùn) 正式上崗 填寫資料及提交資料 準備入職通知書、勞動合同等 錄指紋、提供工作卡、辦公用品 27 姓 名 性 別 婚姻狀況 □已婚□未婚□離婚 貼 照 片 處 籍 貫 民 族 是否生育 □是 : 個 . □否 健康狀況 手機號碼 整治面貌 □黨 □團 □其他 戶口所在 地 身份證號 戶籍地址 現(xiàn)居住地 緊急事故聯(lián)系人 姓名： 聯(lián)系方式： 是否認識公司員工 □是： 姓名： 關(guān)系： □否 是否有刑事紀錄 □是 □否 是否因個人行為被開除過 □是 □否 與原單位有無糾紛 □有 □無 教 育 經(jīng) 歷 （請由近至遠填寫） 起止時間 教 育 機 構(gòu) 名 稱 專 業(yè) 學(xué) 歷 學(xué)習(xí)方式 備注 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 （請由近至遠填寫） 起止時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 學(xué)時 所獲證書 工 作 經(jīng) 歷 （請由近至遠填寫） 起止時間 工作單位 職 務(wù) 薪資狀況 離職原因 證明人及電話 家 庭 背 景 和 社 會 關(guān) 系 姓 名 關(guān)系 年齡 工作單位或所在處所 職 務(wù) 聯(lián)系方式 本人鄭重聲明： 本人保證以上提供的所有資料真實可信，并愿意接受背景調(diào)查、核實、如有虛假，自愿接受公司無條件除名并由本人承擔(dān)所引起的一切后果 ，本人 已經(jīng)完全了解以上內(nèi)容 并 接受試用期待遇，入職后，服從公司工作安排，盡職盡責(zé)，全力以赴完成工作任務(wù)，自覺遵守公司 各項 規(guī)章制度 ， 如有違反公司，自愿接受處罰。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．請于 月 日（時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表 一同交至人事行政部，過期不再受理。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)及任職資格： （參見所附職位說明書。 附件 ： 職責(zé)分 工 用人部門 人事行政部門 錄用標準的提出 ，提交 合適人選 ，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單 （初試、復(fù)試）、考 15 試工作的組織 （初試、復(fù)試）、考試工作 ，個人資料核實 、人員工作安排 報到 聘評估 招聘評估 注：表中的數(shù)字表 示招聘工作中的各項活動的順序 崗位名稱 所屬部門 崗位定編 崗位概述： 崗位主要關(guān)系： 直接上級 直接下級 /人數(shù) 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 外部協(xié)作關(guān)系 任職資格：（有選擇項的，在對應(yīng)選項括號內(nèi)打勾） 知識與學(xué)歷 最低學(xué)歷要求 □初中 □中專 /技校或高中□大?！醮髮W(xué)本科□碩士及以上 專業(yè)知識要求 執(zhí)（職）業(yè)資格要求 16 相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格 □無需□初級職稱□中級職稱□高級職稱 如果需要職稱，同時請注明職稱類型： （如： 經(jīng)濟、政工、統(tǒng)計、審計、會計等） 外語要求 □無 □一般英語水平□較熟練的英語水平 計算機知識要求 □無 □基本的辦公軟件操作□專業(yè)的軟件程序或計算機維護 工作經(jīng)驗 工作熟練期 □無需熟練期□ 3 個月相關(guān)工作經(jīng)驗□約 13 年相關(guān)工作經(jīng)驗 □ 35 年相關(guān)工作經(jīng)驗□ 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（ ） 工作經(jīng)驗多樣性 □無需多崗位 /工種的工作經(jīng)驗□需要 1 種相關(guān)崗位 /工種的工作經(jīng)驗 □需要 24種相關(guān)崗位 /工種的工作經(jīng)驗□需要 5種及以上的相關(guān)崗位 /工種的工作經(jīng)驗 所需基礎(chǔ)培訓(xùn) 所需基本能力 人際交往能力 能力名稱 一般水平 較強水平 ? 團隊合作 ? 語言表達能力 ? 文字處理能力 ? 說服能力 ? 談判能力 ? 其他（請注明） 管理技能 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 組織協(xié)調(diào)能力 ? 計劃能力 ? 時間管理能力 ? 其他（請注明） 創(chuàng)新能力和開拓能力 ? 創(chuàng)新能力 ? 開拓能力 判斷決策能力 ? 戰(zhàn)略思考能力 ? 問題分析能力 ? 推斷評估能力 17 ? 決策能力 其 他能力 ? 請注明： （如：是否需要手指靈巧、肢體協(xié)調(diào)平衡、感官敏銳等） 其他： 使用工具設(shè)備 □普通辦公設(shè)備□專業(yè)辦公設(shè)備□生產(chǎn)操作設(shè)備 其他： 工作環(huán)境 消耗體力的程度： □輕松□一般□較繁重 工作環(huán)境的舒適性 □舒適（主要在辦公室）□一般（辦公室工作人員，經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場進行工作指導(dǎo)、檢查）□較差（主要在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或室外） 工作環(huán)境的危險性 □有職業(yè)病危險（工作環(huán)境潮濕、噪音、粉塵、高熱、高空、露天作業(yè)等帶來生命危險或者職業(yè)病危 險）□無職業(yè)病危險（ ） 工作時間 □