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管理人員、技術人員月度績效考核辦法及表格-文庫吧資料

2025-04-13 22:02本頁面
  

【正文】 (2004年4月)管理、技術人員月度考核管理規(guī)定一、 目的:通過公平合理、及時有效的考核,獎勵表現良好、對公司做出貢獻的員工,提醒表現欠佳的員工改進工作,激勵員工奮進的熱情;在公司內部適當引入競爭機制,促進和幫助員工不斷提高和發(fā)展自我。二、 適用范圍:公司全體管理人員。一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認、部門經理核準;主管級以上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認、總經理核準。定性考核表評分結果記入“月度工作任務書暨考核表”中定性評分欄內。設立工作失誤考核項目,作為減分項。(2)中等失誤(扣10分):當月因個人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經濟損失500元以上。四、 績效考核結果的分檔:績效考核評分滿分為100分??冃Э己说梅址譃槿龣n,其中:10075分為 A;7460分 為B;60分以下為C;五、 工作程序:每月25日由直屬領導下達下月工作任務,考評雙方簽字后一式兩份:被考評人、人事行政部各一份。人事行政部將考核得分最后結果交總經理核準。(1)月考核得分為A者,月績效考核系數為100%,全額發(fā)放當月績效工資;(2)月考核得分為B者,月績效考核系數為50%,發(fā)放當月績效工資的50%;(3)月考核得分為C者,當月績效工資不予發(fā)放。(2)公司每季度對部門及員工進行考核,部門或員工連續(xù)三個月平均分數≥80分的,返還季度內暫扣的績效工資。 績效工資與員工休假情況:(1) 無故曠工半天者,扣發(fā)當月績效工資的50%;無故曠工一天及以上者,扣發(fā)當月績效工資;(2)事假期間不享有績效工資;(3)病假期間不享有績效工資;(4)其他國家法定帶薪假期間(國定假期除外)不享有績效工資。七、相關表單。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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