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管理人員、技術(shù)人員月度績效考核辦法及表格-文庫吧資料

2025-04-13 22:02本頁面
  

【正文】 (2004年4月)管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、 目的:通過公平合理、及時有效的考核,獎勵表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻(xiàn)的員工,提醒表現(xiàn)欠佳的員工改進(jìn)工作,激勵員工奮進(jìn)的熱情;在公司內(nèi)部適當(dāng)引入競爭機(jī)制,促進(jìn)和幫助員工不斷提高和發(fā)展自我。二、 適用范圍:公司全體管理人員。一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、部門經(jīng)理核準(zhǔn);主管級以上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認(rèn)、總經(jīng)理核準(zhǔn)。定性考核表評分結(jié)果記入“月度工作任務(wù)書暨考核表”中定性評分欄內(nèi)。設(shè)立工作失誤考核項目,作為減分項。(2)中等失誤(扣10分):當(dāng)月因個人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上。四、 績效考核結(jié)果的分檔:績效考核評分滿分為100分??冃Э己说梅址譃槿龣n,其中:10075分為 A;7460分 為B;60分以下為C;五、 工作程序:每月25日由直屬領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)下月工作任務(wù),考評雙方簽字后一式兩份:被考評人、人事行政部各一份。人事行政部將考核得分最后結(jié)果交總經(jīng)理核準(zhǔn)。(1)月考核得分為A者,月績效考核系數(shù)為100%,全額發(fā)放當(dāng)月績效工資;(2)月考核得分為B者,月績效考核系數(shù)為50%,發(fā)放當(dāng)月績效工資的50%;(3)月考核得分為C者,當(dāng)月績效工資不予發(fā)放。(2)公司每季度對部門及員工進(jìn)行考核,部門或員工連續(xù)三個月平均分?jǐn)?shù)≥80分的,返還季度內(nèi)暫扣的績效工資。 績效工資與員工休假情況:(1) 無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%;無故曠工一天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資;(2)事假期間不享有績效工資;(3)病假期間不享有績效工資;(4)其他國家法定帶薪假期間(國定假期除外)不享有績效工資。七、相關(guān)表單。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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