管理人員、技術人員月度績效考核辦法及表格-文庫吧資料
2025-04-13 22:02本頁面
【正文】 （2004年4月）管理、技術人員月度考核管理規(guī)定一、 目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵表現良好、對公司做出貢獻的員工，提醒表現欠佳的員工改進工作，激勵員工奮進的熱情；在公司內部適當引入競爭機制，促進和幫助員工不斷提高和發(fā)展自我。二、 適用范圍：公司全體管理人員。一般管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認、部門經理核準；主管級以上管理人員的定量考核由直屬主管制定、被考核人確認、總經理核準。定性考核表評分結果記入“月度工作任務書暨考核表”中定性評分欄內。設立工作失誤考核項目，作為減分項。（2）中等失誤（扣10分）：當月因個人工作失誤給部門或公司造成不良影響或造成經濟損失500元以上。四、 績效考核結果的分檔：績效考核評分滿分為100分?？冃Э己说梅址譃槿龣n，其中：10075分為 A；7460分 為B；60分以下為C；五、 工作程序：每月25日由直屬領導下達下月工作任務，考評雙方簽字后一式兩份：被考評人、人事行政部各一份。人事行政部將考核得分最后結果交總經理核準。（1）月考核得分為A者，月績效考核系數為100%，全額發(fā)放當月績效工資；（2）月考核得分為Ｂ者，月績效考核系數為50%，發(fā)放當月績效工資的50%；（3）月考核得分為Ｃ者，當月績效工資不予發(fā)放。（2）公司每季度對部門及員工進行考核，部門或員工連續(xù)三個月平均分數≥80分的，返還季度內暫扣的績效工資。 績效工資與員工休假情況：（1） 無故曠工半天者，扣發(fā)當月績效工資的50%；無故曠工一天及以上者，扣發(fā)當月績效工資；（2）事假期間不享有績效工資；（3）病假期間不享有績效工資；（4）其他國家法定帶薪假期間（國定假期除外）不享有績效工資。七、相關表單。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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