公司內(nèi)控職稱申報評審管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:17本頁面
【正文】 ，產(chǎn)生的實際效益等，不過分強調(diào)論文（著作）篇數(shù)與成果項數(shù)。編號：RG/QF05 版次:A/0 頁次專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇按實際聘任職務(wù)確定，雖有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但未被聘用人員不能享受相應(yīng)待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的檔次劃分根據(jù)員工受聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)分工設(shè)立三類崗位工資檔次。各類崗位檔次和工資標準見下表：技術(shù)崗位各檔次工資標準（元）相關(guān)待遇評審過程要堅持“公開、公正、公平”的原則，精心組織，科學(xué)安排，嚴格標準，規(guī)范考評，嚴防各種違紀現(xiàn)象的發(fā)生。工民建組組長：謝萬清；秘書：劉統(tǒng)民委員：周燕平 邢志剛5/17委員：劉宏志 劉統(tǒng)民管理組組長：齊玉和；秘書：陳曉英委員：馬鴻斗 沈 蓉 劉寶峰柴亞柏彭 亮 張文博 張保菊 隋文杰 于海龍潘永崗煉鋼工藝組組長：孟令學(xué)；秘書：唐小云委員：劉玉慶鐵前工藝組組長：姚克虎；秘書：張俊杰委員：臧向陽 黨坤舉 王紹村李 剛委員會成員主 任：張和義副主任：齊玉和由日照鋼鐵專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會、工作小組及各部門職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成。4審核審定公司專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會進一步聽取職工和專業(yè)技術(shù)、管理人員意見，對上報的申報表、工作總結(jié)、論文、鑒定推薦材料、考試成績進行綜合考評，編號：RG/QF05 版次:A/0 頁次公司對通過筆試的職稱申報者，組織統(tǒng)一面試，具體由公司專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會對職稱申報者的專業(yè)知識和論文內(nèi)容進行提問，并評審打分，分數(shù)合格者，進入職稱最終審核審定階段。公司結(jié)合申報者工作實際，組織專業(yè)知識考試，達不到參評分數(shù)的人員將被取消評審資格。初審?fù)扑]各部門在認真測評的基礎(chǔ)上，收集、匯總民主評議得分，然后對照任職基本條件、專業(yè)標準條件，提出鑒定和初步任職意見。測評時，要根據(jù)申報者的一貫現(xiàn)實表現(xiàn)，重點評議申報者所作的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)是否真實、客觀，申報的職稱等級是否適當(dāng)，并對申報者近年來的工作能力、工作實績、團結(jié)協(xié)作精神等方面進行評價，填寫評議推薦職稱等級。申報人員的最高學(xué)歷證書、現(xiàn)職稱證書先交部門審核，人力資源部復(fù)審。個人申報申請人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（附表申報步驟內(nèi)控職稱評審每年度開展一次，凡符合申報評審條件的公司員工，均可向所在部門申報。3/17b）業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平長期無進步，無法勝任相應(yīng)技術(shù)崗位，公司組織的培訓(xùn)考試考核出現(xiàn)不合格或部門組織的考試經(jīng)補考仍不合格。22230021841100年；c）年度考評稱職以上；d）全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)范；e）主持公司課題研究或技術(shù)改造項目，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門或?qū)＜诣b定，在公編號：RG/QF05 版次:A/0 頁次年；b）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿中級內(nèi)控職稱任職資格a）入司工作滿項對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有建設(shè)性價值的合理化建議。1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1