公司內(nèi)控職稱申報(bào)評(píng)審管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作小組及各部門職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成。煉鋼工藝組組長(zhǎng)：孟令學(xué)；秘書：唐小云委員：劉玉慶管理組組長(zhǎng)：齊玉和；秘書：陳曉英委員：馬鴻斗 沈 蓉 劉寶峰相關(guān)待遇專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇按實(shí)際聘任職務(wù)確定，雖有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但未被聘用人員不能享受相應(yīng)待遇。732～79/17基術(shù) 經(jīng)審見16民意測(cè)評(píng)表被測(cè)評(píng)人姓名：目?jī)?nèi)容定量、定性評(píng)價(jià)滿分評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)依據(jù)1．專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平具有較高的專業(yè)水平和技術(shù)水平，并在相關(guān)刊物發(fā)表論文。人以上的同事測(cè)評(píng)。每個(gè)被測(cè)評(píng)者需意日編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁(yè)次16/17評(píng)年果備注贊成人數(shù)反對(duì)人數(shù)公決月時(shí) 情懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度，應(yīng)寫明掌握外語(yǔ)的聽、說、讀、寫能力。8/17填 表 說 明1.2011取得經(jīng)濟(jì)效益者，須提供本單位財(cái)務(wù)證明。評(píng)審過程要堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，精心組織，科學(xué)安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考評(píng)，嚴(yán)防各種違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。柴亞柏鐵前工藝組組長(zhǎng)：姚克虎；秘書：張俊杰委員：臧向陽(yáng) 黨坤舉 王紹村4申報(bào)人員的最高學(xué)歷證書、現(xiàn)職稱證書先交部門審核，人力資源部復(fù)審。2年；b）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿范圍為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深化職稱改革的需要，客觀公正地評(píng)價(jià)公司專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員積極學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，勇挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)作貢獻(xiàn)，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和加快發(fā)展，根據(jù)公司的實(shí)際情況，全面開展內(nèi)控技術(shù)職稱的申報(bào)評(píng)審工作，制定本制度。申報(bào)條件年；b）年度考評(píng)稱職以上；c）系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有完成一般性技術(shù)問題的實(shí)際能力（需提供實(shí)例，如本專業(yè)問題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等）；d）積極協(xié)助中、高級(jí)廠控技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)或創(chuàng)新管理活動(dòng)，提出1～22/17司內(nèi)技術(shù)推廣取得年經(jīng)濟(jì)效益年；b）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿萬元以上；g）提供與本專業(yè)相關(guān)且第一作者的論文項(xiàng)以上科研項(xiàng)目、科技建議，對(duì)科技進(jìn)步或企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，被主管部門采納、推廣、應(yīng)用；d）新產(chǎn)品研發(fā)取得重大突破，填補(bǔ)公司空白。3民主測(cè)評(píng)各部門要認(rèn)真組織職工對(duì)申報(bào)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫《民意測(cè)評(píng)表》（附表2）。b）面試。具體領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：李偉成熱能工程組組長(zhǎng)：李 剛；秘書：高書平高級(jí)一檔高級(jí)二檔高級(jí)三檔中級(jí)一檔中級(jí)二檔中級(jí)三檔初級(jí)一檔初級(jí)二檔初級(jí)三檔150001250010000900072006000500045004000編號(hào)：
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