公司內(nèi)控職稱申報評審管理制度-wenkub
2023-04-22 20:17:25 本頁面
【正文】 職資格的人員，只允許破論文或任職年限中的一項，不允許論文與任職年限同時破格。萬元以上；g）提供與本專業(yè)相關(guān)且第一作者的論文項以上大型或年；b）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿篇。2/17司內(nèi)技術(shù)推廣取得年經(jīng)濟(jì)效益3年；b）年度考評稱職以上；c）系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，具有完成一般性技術(shù)問題的實際能力（需提供實例，如本專業(yè)問題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等）；d）積極協(xié)助中、高級廠控技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)或創(chuàng)新管理活動，提出1～2小時，公司組織的各類培訓(xùn)考試考核必須合格。申報條件1/17公司內(nèi)控職稱申報評審管理制度1范圍為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深化職稱改革的需要，客觀公正地評價公司專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，激勵各類專業(yè)技術(shù)和管理人員積極學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，勇挑重?fù)?dān)、爭作貢獻(xiàn)，切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和加快發(fā)展，根據(jù)公司的實際情況，全面開展內(nèi)控技術(shù)職稱的申報評審工作，制定本制度?；緱l件認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熟練掌握崗位技能，能夠獨立處理和解決技術(shù)、管理難題，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)改造、項目建設(shè)做出一定貢獻(xiàn)（需提供實例）。項對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有建設(shè)性價值的合理化建議。年；b）連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿100822申報步驟內(nèi)控職稱評審每年度開展一次，凡符合申報評審條件的公司員工，均可向所在部門申報。申報人員的最高學(xué)歷證書、現(xiàn)職稱證書先交部門審核，人力資源部復(fù)審。測評時，要根據(jù)申報者的一貫現(xiàn)實表現(xiàn)，重點評議申報者所作的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)是否真實、客觀，申報的職稱等級是否適當(dāng)，并對申報者近年來的工作能力、工作實績、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面進(jìn)行評價，填寫評議推薦職稱等級。公司對通過筆試的職稱申報者，組織統(tǒng)一面試，具體由公司專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會對職稱申報者的專業(yè)知識和論文內(nèi)容進(jìn)行提問，并評審打分，分?jǐn)?shù)合格者，進(jìn)入職稱最終審核審定階段。4委員會成員主 任：張和義副主任：齊玉和鐵前工藝組組長：姚克虎；秘書：張俊杰委員：臧向陽 黨坤舉 王紹村潘永崗柴亞柏5/17委員：劉宏志 劉統(tǒng)民評審過程要堅持“公開、公正、公平”的原則，精心組織，科學(xué)安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考評，嚴(yán)防各種違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。各類崗位檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：技術(shù)崗位各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)（元）編號：RG/QF05 版次:A/0 頁次取得經(jīng)濟(jì)效益者，須提供本單位財務(wù)證明。1：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》附表2011118/17填 表 說 明1.填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人力資源部審核認(rèn)可。懂何種外語，達(dá)到何種程度，應(yīng)寫明掌握外語的聽、說、讀、寫能力。 情止時作證明人
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