公司內(nèi)控職稱申報(bào)評(píng)審管理制度(完整版)
【正文】 職稱等級(jí)是否適當(dāng)，并對(duì)申報(bào)者近年來的工作能力、工作實(shí)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)議推薦職稱等級(jí)。公司對(duì)通過筆試的職稱申報(bào)者，組織統(tǒng)一面試，具體由公司專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)職稱申報(bào)者的專業(yè)知識(shí)和論文內(nèi)容進(jìn)行提問，并評(píng)審打分，分?jǐn)?shù)合格者，進(jìn)入職稱最終審核審定階段。委員會(huì)成員主 任：張和義副主任：齊玉和潘永崗5/17委員：劉宏志 劉統(tǒng)民各類崗位檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：技術(shù)崗位各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)（元）編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁(yè)次1：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》附表11填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人力資源部審核認(rèn)可。止作證明人編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁(yè)次11/17工年日群眾意見總?cè)藬?shù)參加人數(shù)表結(jié)章群眾召集人簽字：月審253．工作業(yè)績(jī)（1）在新工藝、新技術(shù)、新材料及新設(shè)備的開發(fā)、應(yīng)用中有重大突破；（2）解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品種、質(zhì)量、工藝、裝備等技術(shù)難題，業(yè)績(jī)突出（3）主持或參加公司科研、工程或技改項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；（4）解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題，特別是突發(fā)事故，原因分析準(zhǔn)確、處理方案及措施得當(dāng)。2：17/1717。25綜合得分總體評(píng)價(jià)對(duì)被測(cè)評(píng)人是否同意？同意反對(duì)棄權(quán)注：請(qǐng)測(cè)評(píng)者在相應(yīng)的評(píng)價(jià)欄內(nèi)打“252。擬評(píng)定級(jí)別: 推薦級(jí)別：項(xiàng)批間學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)技術(shù)職務(wù)編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁(yè)次10/17學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷（包括基礎(chǔ)教育與專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等）10起內(nèi)容要具體、真實(shí)，一律打印。7/17附表齊玉和 批準(zhǔn)：有關(guān)說明 在生產(chǎn)一線任職的專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考慮其解決企業(yè)操作技術(shù)問題的能力與水平、做出的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，消化吸收新的科技成果情況，創(chuàng)新技術(shù)方面的成就，產(chǎn)生的實(shí)際效益等，不過分強(qiáng)調(diào)論文（著作）篇數(shù)與成果項(xiàng)數(shù)。專業(yè)技術(shù)崗位的檔次劃分根據(jù)員工受聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)分工設(shè)立三類崗
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