公司制度管理制度【制度_專(zhuān)利_公司專(zhuān)利管理制度】(存儲(chǔ)版)
【正文】 利文獻(xiàn)；第二十六條 專(zhuān)利管理人員負(fù)責(zé)日常專(zhuān)利信息的保存：①公司內(nèi)部的各種專(zhuān)利管理規(guī)定；②研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中的工作記錄和有關(guān)文件；③技術(shù)合同文件，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)以及課題組的承包協(xié)議等；④學(xué)術(shù)或技術(shù)會(huì)議、新聞媒介和展覽會(huì)上公開(kāi)的報(bào)告、報(bào)道和材料等；⑤參加的學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)及組織的章程和來(lái)往公函。第三十二條 員工在業(yè)余時(shí)間，在沒(méi)利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。(5) 本條例獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)明人，是指公司內(nèi)部專(zhuān)利申請(qǐng)單上確認(rèn)的發(fā)明方案提出者。 第三十八條 專(zhuān)利申請(qǐng)流程圖。(4) 專(zhuān)利受理通知下發(fā)后，如公司投入專(zhuān)利研發(fā)或啟動(dòng)專(zhuān)利項(xiàng)目的市場(chǎng)化運(yùn)作，并在專(zhuān)利授權(quán)后由專(zhuān)利管理部向政府申請(qǐng)“專(zhuān)利實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)基金”。下列四種情況均屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造： ① 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；② 履行本公司交付的本職工作之內(nèi)的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；③ 離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔(dān)的本職工作或本公司分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于本公司；④ 公司員工在調(diào)離公司或退休等原因離開(kāi)公司時(shí)，不得將本公司專(zhuān)利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請(qǐng)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利。第二十四條 應(yīng)自覺(jué)遵守專(zhuān)利法及其有關(guān)規(guī)定，不得侵犯他人專(zhuān)利權(quán)。第十六條 由專(zhuān)利管理部負(fù)責(zé)與專(zhuān)利代理人員進(jìn)行專(zhuān)利技術(shù)文檔的溝通，以產(chǎn)品市場(chǎng)部為核心，與專(zhuān)利管理部一起，共同負(fù)責(zé)商務(wù)合作洽談。第八條 由總裁辦負(fù)責(zé)申領(lǐng)各類(lèi)專(zhuān)利政府資助基金及優(yōu)惠政策，由專(zhuān)利管理協(xié)助。xxx公司專(zhuān)利管理制度
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