公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度](存儲(chǔ)版)
【正文】 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 遲到、早退 、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）＋交通津貼］ 出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 第八條工資給付及扣除額 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) （一）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 。 （一）員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付： ① 結(jié)婚；
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