公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度](完整版)
【正文】 會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 第六條缺勤扣除 （一）工資給付形態(tài)采用月工資制。 （二）上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第 5 頁 共 5 頁 （四）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給 1/41234 下一頁尾頁 。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： （一）年齡工資（包括初任員工的起點(diǎn)工資）。 ① 婚假、喪假； ② 年度帶薪休假； ③ 行使公民權(quán)時(shí)； ④ 公司大會(huì)、教育召集時(shí)。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資
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