公司工資管理制度公司工資考核制度范本(完整版)
【正文】 與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。 第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 二、工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、 不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。 第十一條職能管理工資系列適用于從事行政
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1