公司工資管理制度范本[公司職能工資管理制度](留存版)
【正文】 ① 婚假、喪假； ② 年度帶薪休假； ③ 行使公民權時； ④ 公司大會、教育召集時。 第 5 頁 共 5 頁 （四）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給 1/41234 下一頁尾頁 。 第六條缺勤扣除 （一）工資給付形態(tài)采用月工資制。 第五條非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。 （二）年資工資。 。第二條工資決定原則員工工資是在 □ 總則 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 ：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1