5企業(yè)工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500 元。10 80（含）～ 90 分 上調(diào) 薪酬區(qū)間（上限＋下限） 247。 第二十四條員工工資核定。 第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法 。10 六、關(guān)于員工工資 第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 表 4：年終綜合考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績 薪級(jí)調(diào)整幅度 薪級(jí)計(jì)算公式 90（含）～ 100 分 上調(diào) 1～ 薪酬區(qū)間（上限＋下限） 247。原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。 第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表 1： 表 1 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 管理層系列 職能管理系列 辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工 第 3 頁 共 7 頁 項(xiàng)目管理系列 各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員 生產(chǎn)系列
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