7學校工資管理制度(存儲版)
【正文】 。 （2）承擔上述職務者，由學部教務、導育負責人進行考核，考核結(jié)果經(jīng)學部主任核實后，決定當月實際發(fā)放金額。 （二）節(jié)日福利 發(fā)放標準。 高中部——800+（n1+n2）1000。 簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵。學部主任根據(jù)學校相關文件確定在當月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報校長批準后計入當月工資。 （五）其他獎勵 組成部分： 學部獎勵金、住房獎勵基金、進修獎勵基金，穩(wěn)定性獎、中考、會考和高考專項獎勵等。 （6）學年考核獎勵標準的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務主任共同核定，報校務委員會批準后執(zhí)行。 小學部（1—6年級）——600+（n1+n2）800。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月。 （5）浮動工資由校長、學部主任和人力資源部主任會同核定。（5）其他因素：0—500元。（學部主任應報人力資源部備案） （3）見習期和培訓期教師酌減100—300元。見習期滿或培訓期滿可核定一次。 教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學校財務部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。 崗位工資： 崗位工資標準如下： 崗位幼兒園小學部初中部高中部 語文、英語550750900（1000）1000（1100） 數(shù)學850（950）950（1050） 物理、化學850900 政治、歷史、地理、生物750850 音樂、體育、美術、 計算機、常識、思品等600600600 核定辦法： （1）根據(jù)年
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