7學(xué)校工資管理制度(完整版)
【正文】 位工資。 （3）見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。 二、教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。 基本工資： 起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園650元，小學(xué)700元，初中750元，高中800元。 （2）初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元。學(xué)歷中師大專本科研究生 0—8080—150150—280250—300 職稱小二/中三小一/中二小高/中一中高特級(jí) 0—5050—100100—150150—200180—200 （2）教齡及獲獎(jiǎng)情況：0—500元。20%。 ： 自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計(jì)算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。 發(fā)放辦法： （1）每學(xué)年開學(xué)初，由校長會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。 （2）中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間，按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)放辦法： （1）確定誠信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎(jiǎng)，以此類推。 上一篇：制度文化主要包括下一篇：企業(yè)管理制度建設(shè)情況 第9頁 共9頁。 （3）本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算。 （4）當(dāng)年度考核不合格，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)
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