7學校工資管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 級、學科設立不同的崗位，根據崗位的職責確定崗位工資，一種崗位一種工資，教師的崗位變動其崗位工資相應變動。 幅度范圍：（1）學歷職稱因素：0—500元。 （2）非新上崗教師根據上一年度考核結果，在原有浮動工資的基礎上每年核定一次浮動工資，調整幅度范圍為177。 （3）職務津貼標準的調整需由校長會同各學部主任和人力資源部主任共同核定。教師每年約在2000元左右（采用現(xiàn)金或實物福利形式）。 發(fā)放辦法： （1）為表彰教師的奉獻精神和突出的教育效果，每學年根據兩次學期考核結果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學年的9月底。 簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵。 （2）其他各類獎勵的發(fā)放均根據學?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。 （4）凡中途辭職、違約或因重大違紀等原由被學校辭退的教師視為未能認真履行合同，不能享受此項獎勵。 （5）學年獎勵的發(fā)放由學部主任根據考核結果和獎勵標準核定，報校長批準后執(zhí)行。設n1為上學期考核等級，n2為上學期考核等級，則： 幼兒園——500+（n1+n2）650。 ： 在校期間，學校鼓勵教師在學校住集體公寓，任課教師每人補貼住房補貼80元，班主任、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元。 （4）見習期和培訓期教師酌減0—300元。500元。教師崗位工資核定結果和工作安排表由學部主任報人力資源部備案） 崗位工資的核定公式為：實際工作量崗位工資 標準工作量 由于學校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎上加10%（對工作量不足又拒不支持學校各級各類工作安排者則無權享受此項補貼辦法） （4）教師學期中途調整工作量的，由學部教務處及時上報學部主任，參照第（2）條辦法重新核定該教師當月的崗
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