公司內(nèi)控職稱申報(bào)評(píng)審管理制度(文件)
【正文】 編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁次11/17工年月日群眾意見總?cè)藬?shù)參加人數(shù)表決結(jié)果備注贊成人數(shù)反對(duì)人數(shù)公章群眾召集人簽字：年月日編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁次16/17評(píng)審意253．工作業(yè)績(jī)（1）在新工藝、新技術(shù)、新材料及新設(shè)備的開發(fā)、應(yīng)用中有重大突破；（2）解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品種、質(zhì)量、工藝、裝備等技術(shù)難題，業(yè)績(jī)突出（3）主持或參加公司科研、工程或技改項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；（4）解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題，特別是突發(fā)事故，原因分析準(zhǔn)確、處理方案及措施得當(dāng)。每個(gè)被測(cè)評(píng)者需2：17/1717。人以上的同事測(cè)評(píng)。25綜合得分總體評(píng)價(jià)對(duì)被測(cè)評(píng)人是否同意？同意反對(duì)棄權(quán)注：請(qǐng)測(cè)評(píng)者在相應(yīng)的評(píng)價(jià)欄內(nèi)打“252。容定量、定性評(píng)價(jià)滿分評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)依據(jù)1．專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平具有較高的專業(yè)水平和技術(shù)水平，并在相關(guān)刊物發(fā)表論文。目?jī)?nèi)擬評(píng)定級(jí)別: 推薦級(jí)別：項(xiàng)見16民意測(cè)評(píng)表被測(cè)評(píng)人姓名：批審 經(jīng)術(shù)間學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)技術(shù)職務(wù)編號(hào)：RG/QF05 版次:A/0 頁次10/17學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷（包括基礎(chǔ)教育與專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等）10起9/17基內(nèi)容要具體、真實(shí)，一律打印。2～77/17附表3齊玉和 批準(zhǔn)：7有關(guān)說明 在生產(chǎn)一線任職的專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)考慮其解決企業(yè)操作技術(shù)問題的能力與水平、做出的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，消化吸收新的科技成果情況，創(chuàng)新技術(shù)方面的成就，產(chǎn)生的實(shí)際效益等，不過分強(qiáng)調(diào)論文（著作）篇數(shù)與成果項(xiàng)數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇按實(shí)際聘任職務(wù)確定，雖有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但未被聘用人員不能享受相應(yīng)待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的檔次劃分根據(jù)員工受聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)分工設(shè)立三類崗位工資檔次。相關(guān)待遇工民建組組長(zhǎng)：謝萬清；秘書：劉統(tǒng)民委員：周燕平 邢志剛管理組組長(zhǎng)：齊玉和；秘書：陳曉英委員：馬鴻斗 沈 蓉 劉寶峰彭 亮 張文博
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