《某公司內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度》(文件)
【正文】 自己的崗位專業(yè)能力進行自評；（擬自評的能力請在申請表中注明。 第 1 頁 共 4 頁 內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度 1. 目的： 激勵員工努力提高崗位專業(yè)技能，實現(xiàn)公司人力資源的持續(xù)增值； 完善公司職業(yè)發(fā)展通道。 4. 評選資格、職稱有效期 評選資格：司齡 1年及以上，參評前一年內(nèi)無警告及以上處分； 職稱有效期： 助理師級、師級、高師級： 半 年一評 助理總師級、副總師級、總師級： 一 年一評 必須獲得國家勞動或人事部門承認的與現(xiàn)崗位職責相同（近）職稱資格，才能參與公司內(nèi)部相對應(yīng)等級的技術(shù)職稱的評定，稱職資格中沒有明確職稱等級的，以人力資源部的判斷為準 。 高級： +10 分 中級： +5 分 季度考核：每個 A（或 90 分及以上）加 4 分，每個 B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 2 分。 高師級 無 年度考核每個 A（或 90 分及以上）加 5分。 “ 專業(yè)技術(shù)能力評價”評價標準： 第 2 頁 共 4 頁 能力表現(xiàn) 優(yōu)秀 良好 一般 較差 分值 90～ 100 80～ 90 70～ 80
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