《某公司內(nèi)部技術(shù)職稱(chēng)管理制度》(文件)
【正文】 自己的崗位專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行自評(píng)；（擬自評(píng)的能力請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)表中注明。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 內(nèi)部技術(shù)職稱(chēng)管理制度 1. 目的： 激勵(lì)員工努力提高崗位專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的持續(xù)增值； 完善公司職業(yè)發(fā)展通道。 4. 評(píng)選資格、職稱(chēng)有效期 評(píng)選資格：司齡 1年及以上，參評(píng)前一年內(nèi)無(wú)警告及以上處分； 職稱(chēng)有效期： 助理師級(jí)、師級(jí)、高師級(jí)： 半 年一評(píng) 助理總師級(jí)、副總師級(jí)、總師級(jí)： 一 年一評(píng) 必須獲得國(guó)家勞動(dòng)或人事部門(mén)承認(rèn)的與現(xiàn)崗位職責(zé)相同（近）職稱(chēng)資格，才能參與公司內(nèi)部相對(duì)應(yīng)等級(jí)的技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定，稱(chēng)職資格中沒(méi)有明確職稱(chēng)等級(jí)的，以人力資源部的判斷為準(zhǔn) 。 高級(jí)： +10 分 中級(jí)： +5 分 季度考核：每個(gè) A（或 90 分及以上）加 4 分，每個(gè) B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 2 分。 高師級(jí) 無(wú) 年度考核每個(gè) A（或 90 分及以上）加 5分。 “ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 能力表現(xiàn) 優(yōu)秀 良好 一般 較差 分值 90～ 100 80～ 90 70～ 80
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1