某公司內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度-展示頁
2025-06-13 21:45本頁面
【正文】 。 評委根據(jù)申請人自述對其專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評估。 高級： +10 分 中級： +5 分 季度考核：每個(gè) A（或 90 分及以上）加 4 分，每個(gè) B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 2 分。 師級 高級 +5 分 季度考核：每個(gè) A（或 90 分及以上）加 3 分，每個(gè) B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 1 分。 高師級 無 年度考核每個(gè) A（或 90 分及以上）加 5分。 比例：每次評定不超過 2 個(gè)，具體職稱級別可根據(jù)申請人綜合水平另定。 “ 專業(yè)技術(shù)能力評價(jià)”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 第 2 頁 共 4 頁 能力表現(xiàn) 優(yōu)秀 良好 一般 較差 分值 90～ 100 80～ 90 70～ 80 60～ 70 6 結(jié)果確定： 確定依據(jù)： 只依據(jù)專業(yè)技術(shù)能力評價(jià)得分順序確定結(jié)果（當(dāng)存在參評員工分?jǐn)?shù)相同時(shí)，根據(jù)“社會職稱加分 + 績效考核等級加分”進(jìn)行比較并確定最終排名）； 高師級：專業(yè)技術(shù)能力得分 80分及以上，按排名順序確定； 師級：專業(yè)技術(shù)能力得分 75分及以上，按排名順序確定； 助理師級：專業(yè)技術(shù)能力得分 70分及以上，按排名順
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