某公司內部技術職稱管理制度-資料下載頁
2025-05-29 21:45本頁面
【導讀】激勵員工努力提高崗位專業(yè)技能，實現(xiàn)公司人力資源的持續(xù)增值；完善公司職業(yè)發(fā)展通道。不具備管理職務的員工。不設置具體的職稱名稱；所有員工只能參加與現(xiàn)崗位工作內容相近或相似內容的對應職稱的評定。評選資格：司齡1年及以上，參評前一年內無警告及以上處分；人力資源部的判斷為準。技術能力進行評估。平均分”確定最終結果。及以上～90分以下）加3分。無年度、季、月度績效考核等級記錄的員工無此項加分。高師級：專業(yè)技術能力得分80分及以上，按排名順序確定；展以及公司人力投入匹配提交建議（分級別），總經理室核準確定。發(fā)放技術職稱津貼：按定薪制度相關規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 核 審核人 /日期： 評定結果 “專業(yè)技術能力評價”得分 社會稱職（資格）加分 績效考核等級加分 其他 最終評定得分 注：請申請人將職稱復印件附后提交 附件： 第 4 頁 共 4 頁 專業(yè)技術能力評分表 序號 申請人 崗位專業(yè) 能力 崗位專業(yè)能力評分（請劃√） 實得分 優(yōu)秀 （ 90 分） 良好 （ 80 分） 一般 （ 70 分） 較差 （ 60 分） 評委簽名： 附件：
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