公司內(nèi)部競聘管理制度-資料下載頁
2025-08-15 08:05本頁面
【導讀】為建立一套公開、公平的競聘運作機制，更好的進行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。公司管理層出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔，內(nèi)部無適當人才或特殊人才時，方考慮外部招聘。適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標，統(tǒng)計人力資源需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎上，提出競聘崗位和方案，報總裁審批后組織實施。為避免事前溝通，競聘委員會名單在競聘之前不予公布。人力資源部根據(jù)招聘崗位職務說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領導核準后公開向公司內(nèi)部發(fā)布。面試完畢后，面試小組成員對競聘者進行評分，填寫《競聘人員面試評分表》。經(jīng)總裁批準后，人力資源部張榜公示名單。第16條競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進行，任何單位和個人不得弄虛作假，嚴禁違反競聘工作規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第18條本制度自發(fā)布之日起實施。
【正文】 員會報總裁審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)。第14條 所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期為1～3個月不等。第15條 試崗期滿后，用人部門或上級領導應詳細列出考核意見，并報人力資源部審核，由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)。第四章 附則第16條 競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進行，任何單位和個人不得弄虛作假，嚴禁違反競聘工作規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第17條 本規(guī)程解釋權屬人力資源部。第18條 本制度自發(fā)布之日起實施。
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