【導(dǎo)讀】為建立一套公開(kāi)、公平的競(jìng)聘運(yùn)作機(jī)制,更好的進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,特制定本制度。公司管理層出現(xiàn)職位空缺時(shí),優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔,內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人才或特殊人才時(shí),方考慮外部招聘。適用于本企業(yè)管理職位的競(jìng)聘工作。人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),統(tǒng)計(jì)人力資源需求狀況,并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上,提出競(jìng)聘崗位和方案,報(bào)總裁審批后組織實(shí)施。為避免事前溝通,競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。人力資源部根據(jù)招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書,擬訂內(nèi)部招聘公告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開(kāi)向公司內(nèi)部發(fā)布。面試完畢后,面試小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分,填寫《競(jìng)聘人員面試評(píng)分表》。經(jīng)總裁批準(zhǔn)后,人力資源部張榜公示名單。第16條競(jìng)聘工作必須保證在公平、公正、公開(kāi)的原則下進(jìn)行,任何單位和個(gè)人不得弄虛作假,嚴(yán)禁違反競(jìng)聘工作規(guī)定的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第18條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。