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正文內(nèi)容

某公司內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度-文庫吧資料

2025-06-08 21:45本頁面
  

【正文】 專業(yè)技術(shù)能力評價(jià) 社會職稱(資 格)加分 績效考核 等級加分 助理師級 申請人自述實(shí) 際發(fā)生的工作事例(不超過三個),并依據(jù)事例對自己的崗位專業(yè)能力進(jìn)行自評;(擬自評的能力請?jiān)谏暾埍碇凶⒚鳌? 3. 職稱分級 設(shè)置助理師級、師級、高師級、助理總師級、副總師級、總師級共六個等級,但不設(shè)置具體的職稱名稱; 所有員工只能參加與現(xiàn)崗位工作內(nèi)容相近或相似內(nèi)容的對應(yīng)職稱的評定。 第 1 頁 共 4 頁 內(nèi)部技術(shù)職稱管理制度 1. 目的: 激勵員工努力提高崗位專業(yè)技能,實(shí)現(xiàn)公司人力資源的持續(xù)增值; 完善公司職業(yè)發(fā)展通道。 2. 適用范圍: 不具備管理職務(wù)(無直接下級)的員工。 4. 評選資格、職稱有效期 評選資格:司齡 1年及以上,參評前一年內(nèi)無警告及以上處分; 職稱有效期: 助理師級、師級、高師級: 半 年一評 助理總師級、副總師級、總師級: 一 年一評 必須獲得國家勞動或人事部門承認(rèn)的與現(xiàn)崗位職責(zé)相同(近)職稱資格,才能參與公司內(nèi)部相對應(yīng)等級的技術(shù)職稱的評定,稱職資格中沒有明確職稱等級的,以人力資源部的判斷為準(zhǔn)
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