公司人力資源管理制度與流程圖-文庫吧資料
2025-04-13 20:15本頁面
【正文】 因導致不能勝任工作的b、 因公司結構或業(yè)務調整無合適工作安排的c、 經(jīng)培訓或崗位調整仍不能滿足要求的d、 試用期發(fā)現(xiàn)合錄用條件的e、 嚴重違反公司規(guī)章制度、規(guī)定和職業(yè)道德并造成嚴重后果的f、 被依法追究刑事責任的 員工離職登記表a. 員工離職必須填寫離職登記表，包括入職短期內（幾天）就離職的情況，員工離職內部手續(xù)必須走齊。 新員工部門交接a、 新員工辦理完入職手續(xù)并接受入職培訓后，由人力資源部帶領至相應部門與部門經(jīng)理進行交接。d、 新員工入職后行政部需向新員工發(fā)放辦公用品，并進行指紋登記。b、 銷售口部門新員工還需與公司簽訂銷售協(xié)議。c、 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準新員工可入職后提交入職手續(xù)。 背景調查表 入職手續(xù)檢查 入職手續(xù)項目a、 學歷證書原件b、 戶口本原件c、 戶口所在地派出所證明d、 一寸照片一張e、 身份證原件 入職手續(xù)檢查方式a、 新員工入職時需提交齊全所需各種手續(xù)，人力資源部留存復印件，原件歸還新員工。b、 背景調查需認真進行，做好記錄。g、 在通知面試者準備入職手續(xù)時需向其索要背景調查電話。e、 面試過程中要做好面試記錄，以便結束后篩選。c、 復試由總經(jīng)理直接進行。 面試 面試方式a、 公司面試分為初試和復試兩次。c、 公司內部推薦制度一般均設有獎勵，員工每推薦一人參加面試便可得到50元獎勵，若被推薦人通過面試被
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