公司人力資源管理制度與流程圖-展示頁
2025-04-16 20:15本頁面
【正文】 公司錄用，則追加獎(jiǎng)勵(lì)150元。：a、 人力資源部決定通過內(nèi)部推薦來進(jìn)行招聘后，需及時(shí)向公司內(nèi)部發(fā)布職位信息。c、 確定現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間后要及時(shí)準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介職位信息等公司宣傳制品。 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：a、 需和招聘服務(wù)公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。c、 網(wǎng)上招聘服務(wù)開通后需及時(shí)將職位信息及公司簡(jiǎn)介等發(fā)布于系統(tǒng)中，并每天上班后要進(jìn)行檢查、刷新職位。 招聘：a、 網(wǎng)上招聘需和招聘服務(wù)公司簽定正式協(xié)議，協(xié)議原件要交公司行政部統(tǒng)一管理。 確定招聘方式c、人力資源部需按照空缺職位的特性安排合適的招聘方式。 制定招聘計(jì)劃 空缺職位統(tǒng)計(jì)a、 人力資源部每月根據(jù)部門人員需求表統(tǒng)計(jì)出公司缺人部門、空缺職位、空缺人數(shù)、職位要求等信息。c、部門人員需求表需經(jīng)過部門經(jīng)理和總經(jīng)理審核。 部門人員需求表a、部門人員需求表需根據(jù)崗位實(shí)際情況填寫。.. . . ..公司人力資源管理制度招聘制度 招聘流程 人員需求分析 制定招聘計(jì)劃 招聘 面試 背景調(diào)查 檢查入職手續(xù) 新員工入職培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)計(jì)劃表 新員工談話制度 商學(xué)院商學(xué)院教學(xué)計(jì)劃新員工轉(zhuǎn)正制度 新員工試用期評(píng)估表
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