公司人力資源管理制度與流程圖-閱讀頁
2025-04-22 20:15本頁面
【正文】 部，人力資源部收到簡歷需做好記錄，并應(yīng)盡快安排面試。d、 公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)一般會(huì)在集體培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。b、 初試由人力資源部和空缺職位所屬部門經(jīng)理一起進(jìn)行。d、 復(fù)試一般安排在初試后三天之內(nèi)。f、 面試時(shí)間安排一般要提前一天進(jìn)行。 面試時(shí)間表 面試情況記錄表 背景調(diào)查 背景調(diào)查方式a、 除內(nèi)部推薦以外，通過復(fù)試的應(yīng)聘者均需接受背景調(diào)查。C、背景調(diào)查記錄需和員工簡歷、入職手續(xù)等一并放入員工檔案。b、 學(xué)歷證書等手續(xù)必要時(shí)需上網(wǎng)核查其真實(shí)性。 新員工入職a、 新員工入職需填寫入職登記表，此表隨員工入職手續(xù)一并放入員工檔案。c、 新員工入職后人力資源部需將新員工薪資級(jí)別等情況反映給財(cái)務(wù)部和后勤付總。e、 人力資源部在新員工入職當(dāng)天需帶領(lǐng)新員工熟悉公司辦公環(huán)境，介紹給老員工。b、 交接當(dāng)天相關(guān)部門需為新員工確定“師傅”，并要做出詳細(xì)的部門培訓(xùn)計(jì)劃。b. 離職登記表由人力資源部人員代員工填寫，員工只須在填寫完畢后簽字確認(rèn)即可。d. 各個(gè)后勤部門必須積極配合人力資源部人員辦理員工離職手續(xù)。員工離職，原則上工資按正常公司工資發(fā)放規(guī)定（每月10日）發(fā)放，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前領(lǐng)取現(xiàn)金。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。用一些事情，總會(huì)看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。f.學(xué)習(xí)參考
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