公司人力資源管理制度-閱讀頁
2024-08-28 15:42本頁面
【正文】 觀調(diào)控等信息。第十八條 沒有列入培訓計劃或者想增加培訓計劃的員工，可以根據(jù)自身工作需求申請培訓計劃，經(jīng)公司經(jīng)理同意后，報行政人事部列入培訓計劃。第二十條 員工外出培訓經(jīng)費的報銷需持培訓相關(guān)手續(xù)、證件和經(jīng)過審批后的培訓申請做附件。第二十一條 員工培訓金額超過1000元以上的須和公司簽訂《培訓合同》。第二十三條 公司干部員工的考核評定及誡勉談話參照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第六章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 人員調(diào)配第二十四條 公司員工調(diào)配遵照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第四章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 公司外部調(diào)動。由公司調(diào)出的，調(diào)動人員要及時配合行政人事部完善合同解除、保險變更等手續(xù)的辦理，在盡量完清所在崗位工作交接的前提下，方可調(diào)崗。第六章 勞動合同第二十八條 勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除遵照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第八章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司各級管理人員和駕駛員均簽訂為不定時工作制用工（須到當?shù)貏趧硬块T備案），公司項目現(xiàn)場工作人員、置業(yè)顧問、保安人員簽訂為綜合計時制用工，以上兩項人員除外的其余員工簽訂為標準用工。第七章 人才儲備第三十一條 公司人才儲備遵照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第七章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將人才資源信息納入集團信息平臺第八章 人事檔案管理第三十二條 公司人事檔案資料由行政人事部負責建立完善，并形成臺賬進行統(tǒng)一管理。第三十四條 公司所有干部員工必須積極配合行政人事部進行人事檔案資料的收集和整理。第三十六條 公司相關(guān)人員未按照本制度規(guī)定配合人事管理工作的，對責任人進行扣款100元/次。第三十八條 本制度未盡事宜，按照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由公司根據(jù)經(jīng)營實際行文規(guī)定執(zhí)行。原重德房【2011】4號文件《公司人力資源管理制度》同時作廢。抄 送：公司正副經(jīng)理、各
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