公司主任行為規(guī)范考評表-文庫吧資料
2025-04-13 12:57本頁面
【正文】 在完成工作任務(wù)中，與他人配合協(xié)作發(fā)生摩擦2次。能對本部門專職人員的工作提出自己的建議和指導(dǎo)工作。工作馬虎，經(jīng)常需要督促或不服從工作安排，但沒造成不良影響。在達(dá)到“4”工作的基礎(chǔ)上，獲得上級的好評。所有任務(wù)都能按照工作要求完成。工作效果有效性有5％以上的工作不符合工作要求，并且嚴(yán)重影響其他工作的質(zhì)量。在完成“3”工作的基礎(chǔ)上，及時完成“4”工作量中的工作。不能在規(guī)定的實限內(nèi)完成工作計劃及崗位職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次以上或由于延誤實限但未造成不良后果的。在完成“4”工作的基礎(chǔ)上，能根據(jù)工作的情況，能完善或制定相關(guān)的制度。按照年度工作計劃。上海市電力公司市區(qū)供電公司主任行為規(guī)范考評表2005年 1 月 行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：章海霞 部門：公司工會辦公室 崗位： 主任考核人姓名：于會南 部門：公司工會 崗位：
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