公司接待專職行為規(guī)范考評表-文庫吧資料
2025-04-13 20:22本頁面
【正文】 完成各項工作且不發(fā)生人為因素的工作質(zhì)量差錯在確保日常工作良好的基礎(chǔ)上，及時有效完成計劃外工作任務(wù)，受到部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定在4分的基礎(chǔ)上，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成在3分的基礎(chǔ)上，對本職工作能積極主動與主管交換意見，并被主管采納和肯定在4分基礎(chǔ)上，受到部門以上領(lǐng)導(dǎo)的表揚工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展正常情況下，與相關(guān)單位和部門協(xié)調(diào)不到位，影響工作2次及時與工作相關(guān)各單位和部門人員進行工作溝通，上下道工序配合及時在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，使工作順利進行，收效明顯在4分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)且能解決綜合性問題，收效良好被考核人簽名： 考核人簽名：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1