公司主任行為規(guī)范考評表-免費閱讀
【正文】 開展節(jié)前慰問工作“愛心一日捐”活動1月穩(wěn)定員工隊伍。遵守企業(yè)各項規(guī)定，服從領導安排，認真工作。在完成“4”工作的基礎上，及時完成“5”工作量中的工作。正常情況下，未完成工作計劃及崗位職責范圍內工作80％。不能在規(guī)定的實限內完成工作計劃及崗位職責范圍內的任務1次以上或由于延誤實限但未造成不良后果的。在達到“4”工作的基礎上，獲得上級的好評。能充分地與他人協(xié)作，有很強地協(xié)調和適應力，同時能夠組織協(xié)作事務、突發(fā)情況下，能與相關其他部門、基層單位進行有效溝通。指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量 15%3完成工作的及時性 15 %3工作結果的有效性 20%3工作態(tài)度
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