freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

abzhc北京分公司績效考核指標體系-文庫吧資料

2025-04-13 05:05本頁面
  

【正文】 40%2次 100分3次 90分4次 70分4次以上 0分其他相關環(huán)節(jié)工作人員反映,經(jīng)理掌握提高帳目正確率,保障財務工作順利進行對外報送稅務報表延誤次數(shù)季度硬指標100分對外稅務報表30%0次 100分1次 70 分2次 0分工商稅務通知避免發(fā)生工商處罰其他往來清理催收差錯次數(shù)季度硬指標100分其他往來催款帳目清理、催收是否遺漏公司或出現(xiàn)錯誤20%2% 100分3% 90分4% 80分超過 0分經(jīng)理抽查確保公司資金往來正常與安全會計資料差錯次數(shù)季度硬指標100分所有由出納負責的會計資料是否丟失、正確、完整、合規(guī)、10%1次 100分2次 90分3次 70超過 0分各帳務記錄保障財務工作順利進行 出納KPI周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的票據(jù)差錯率 季度硬指標100分與外部工作環(huán)節(jié)發(fā)生關系50%1%內 100分2% 90分3% 70分3%以上 0分0加20四舍五入銀行,收款方,部門經(jīng)理,其他渠道保證公司財務票據(jù)正確,減少不必要時間損耗,降低風險銀行帳戶余額動態(tài)掌握差錯次數(shù)季度硬指標100分透支、提供錯誤信息給資金調撥人20%4次 100分2次90分3次70分3次以上 0分對照比較幅度為3萬元每日出納上報的銀行帳戶余額表保證資金調撥正確會計資料差錯次數(shù)季度硬指標100分所有由出納負責的會計資料是否丟失、正確、完整、合規(guī)、30%1次100分5次 90分6次 70超過 0分各帳務記錄提高帳目正確率 研發(fā)部崗位KPI組成表研發(fā)部經(jīng)理KPI周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的部門研發(fā)狀況報告季度軟指標對于部門考核期內研究數(shù)量、質量等狀況作出分析與總結并提出建議50%見軟指標分析部門研發(fā)狀況報告把握部門狀況,及時合理進行改進客戶滿意度季度硬指標100分客戶對于研發(fā)部提供的業(yè)務信息是否滿意,以投訴敗訴為準30%投訴0次 100分1次 90分2次 703次 40 超過0分主管副經(jīng)理部門工作記錄提高客戶服務質量培訓規(guī)劃與實施報告季度軟指標分析總結考核期內培訓開展狀況并分析,提出合理建議20%見軟指標分析培訓規(guī)劃與實施報告提高培訓質量 研發(fā)部經(jīng)理軟指標分析表一、部門研發(fā)狀況分析報告分析軟指標評分項目權重得分加權得分遞交及時性10%分析質量50%建議合理性40%總計100%表二、培訓規(guī)劃與實施報告分析軟指標評分項目權重得分加權得分遞交及時性10%分析質量50%建議合理性40%總計100% 分析師(中長期)KPI周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的期貨投資報告半年軟指標關于期貨行情分析與預測40%見軟指標分析期貨投資報告客戶與公司能更好把握行情,并據(jù)此作出判斷每月交易品種研究、分析、預測文章季度硬指標100分每月對于相關交易品種分析與研究,作出相應預測30%季度12篇 100分11篇90分10篇70分9篇50分 超過0分每月交易品種研究、分析、預測文章基本面與技術面研究報告季度軟指標短期那對于行情分析與研究30%見軟指標分析研究報告 研發(fā)部分析師(中長期)軟指標分析表一:期貨投資報告軟指標評分項目權重得分加權得分及時性20%客戶滿意度30%分析質量50%總計100%表二:基本面與技術面研究報告軟指標評分項目權重得分加權得分及時性20%客戶滿意度30%分析質量50%總計100% 分析師(短期)KPI周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的國外市場分析報告季度軟指標對國外短期內行情的分析報告40%見軟指標分析國外市場分析報告提高研究質量,準確把我行情,為客戶與公司提供準確有效的信息國內市場分析報告季度軟指標對國內短期內行情分析報告60%見軟指標分析國內市場分析報告 研發(fā)部分析師軟指標分析表一:國外市場分析報告軟指標評分項目權重得分加權得分及時性(以發(fā)出時間為準)25%客戶滿意度25%分析質量50%總計100%表二:國內市場分析報告:軟指標評分項目權重得分加權得分及時性(以發(fā)出時間為準)25%客戶滿意度25%分析質量50%總計100% 網(wǎng)絡管理員KPI周期考核標準KPI說明權重計算方式信息來源考核目的非不可抗力造成系統(tǒng)不正常季度硬指標100分除去軟件、服務提供商等不可抗力造成的系統(tǒng)不正常40%季度1次100分2次 80分3次60分超過0分投訴,領導打分保障交易系統(tǒng)正常運作,避免損失維護系統(tǒng)的響應及時性季度硬指標100分對系統(tǒng)問題的應答速度,限期為1小時30%季度1次 902次 703次 0投訴對網(wǎng)上交易客戶系統(tǒng)障礙反應及時性季度硬指標100分時間限期為半小時20%季度1次 90
點擊復制文檔內容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1