谷歌hr傳授的8點求職秘訣培訓(xùn)資料-文庫吧資料
2025-04-12 05:18本頁面
【正文】 如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服力不會那么強。 秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己 Robert：在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進簡歷的辦法？ Bryan：無論公司規(guī)模的大小，或者申請人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。但如果你用兩三個小時，盡可能多了解在這個公司你能做什么，而且實際上努力找到某個可以幫助介紹你的熟人，這將是一項艱苦的工作，需要花很長的時間。 如果你打算花三個或四個小時準(zhǔn)備簡歷，尋找工作機會，那么最好收縮目標(biāo)范圍。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫。 想想你在郵件夾中收到幾千封的信件，還有那些專門寫給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個人信息的來信，我猜你更愿意讀后面這些。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣。你知道，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛。正是在這一時刻，他們可能被迫去嘗試一些不同的途徑。這很容易讓求職者沮喪。因為他們會抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機會到來的地方。你無法知道這樣的關(guān)系從哪里來?！奔热蝗绱耍伪刈哉衣闊┠?？這種想法的問題是，一般不是你認(rèn)識的那個人會幫你找到工作–而是他們的熟人以某種你無法預(yù)料的方式幫了你一把。 一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關(guān)系？這是個普遍問題。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。通過研究，我知道它們目前還沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。 秘訣2：如何建立人際關(guān)系 Robert：一間像谷歌或其他大型企業(yè)一樣的公司，都有完整的招聘部門。但是如果我選定10到20家我愿意進入的公司——我強烈感覺我會很適合這些職位——然后花更多的時間，努力進入這些公司。 離線后回到現(xiàn)實世界，我住在曼哈頓中心區(qū)?？紤]事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。但我認(rèn)為，這個策略很難奏效。 在今天，這是一個很不一樣的感覺——今天只要輕松點擊“發(fā)送”，就能寄出你的簡歷。如果你只是看到與公司有關(guān)
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