谷歌hr傳授的8點求職秘訣培訓(xùn)資料-在線瀏覽
2025-05-24 05:18本頁面
【正文】 作。即使他們現(xiàn)在還沒有招聘計劃，向公司里的某個人伸出手–比如，請他吃午飯——建立某種人際關(guān)系，對我來說，這不是很有價值嗎？ Bryan：你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。如果你能通過你的人際關(guān)系請他吃午飯，或者聯(lián)系到他，那將會更好。 謝天謝地，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有很多信息。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。當(dāng)人們開始建立人際關(guān)系的時候，常見的錯誤是說：”我不知道誰能給我一份工作。 舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：”實際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類型的機會？”盡管如此，事實上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系。所以，作為求職者，實際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機會，并且讓你所有的關(guān)系都知道。 秘訣3：質(zhì)量 VS 數(shù)量 Robert：許多人已經(jīng)失業(yè)很久了。他們發(fā)出幾百份、甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何回應(yīng)。這樣明智嗎？ Bryan：好吧，我們稍稍談?wù)勥@件事。你陳述事情的方式必須旨在讓很多不同的人感興趣。但如果你想同時取悅幾千個觀眾，這根本辦不到。所以說，如果你把簡歷寄給少量的一個公司或五個公司，這會更容易成功，因為你將關(guān)注這些公司的細節(jié)問題。因為這種方法的問題是，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。如果你花五六個小時準(zhǔn)備簡歷，只花5到10秒的時間來發(fā)送電子郵件，那或許會有效。然而從根本上講，它會使你更有效率。這就回到前面的問題上：簡歷內(nèi)容的具體明確為什么那么重要。 例如，通常你簡歷會從“你做過什么”以及一些工作描述開始。我曾負責(zé)區(qū)域銷售。但是如果你停在這里，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔(dān)過的這些職責(zé)，你完成了什么？ 所以，如果你管理過八名員工，那么這個團隊實際上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個銷售區(qū)域——那么在那里，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的。如果你在那個職位上工作了一兩年，或者即使是六個月，在此期間，在面臨挑戰(zhàn)和有限資源的情況下，你完成了什么？ 我們再次強調(diào)，作為應(yīng)聘者，你對你所做的事情——包括你的成就和特長——描述地越具體，人們對你會越有興趣。 秘訣5：避免這些簡歷錯誤 Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯誤是什么？ Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個常見的錯誤。他們的簡歷看著就像干洗
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