招聘與錄用試卷ab-文庫吧資料
2025-03-31 02:33本頁面
【正文】 A . 總體排序法 B. 定標套級法 C. 因素比較法 D. 加權計分法18.（ ）這個階段是整個面試過程中的最高潮，并具決定性的影響力。A．獵頭公司 B．人才招聘會 C．網絡招聘 D．職業(yè)介紹所15. 用筆試測評知識，可從（ ）、理解、應用三個層次上進行。A．公平競爭原則 B．效率優(yōu)先原則C．雙向選擇原則 D．能級相宜原則13 對于專業(yè)技術人才來講，從（ ）進行招聘無疑是一種明智的選擇。A．招聘行為 B．用人行為 C．人事行為 D．商業(yè)行為11．人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（ ）。A．演講 B．座談 C．面試 D．筆試9．人事匹配是一個組織與（ ）之間動態(tài)結合的過程。A．組織結構圖 B．職務分布圖 C．資源結構圖 D．業(yè)務流程圖7．（ ）是通過分析判斷并借助于想象來推測未來的一種能力。A．招聘原則 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培訓5．（ ）也稱為電子招聘，是指通過運用技術手段，幫助企業(yè)人力資源經理完成招聘的過程。A．績效考評 B．工作描述與工作說明書C．任務書 D．薪酬計劃3．（ ）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。招聘與錄用B 單選題（20分，每小題1分）1．廣義的人員招聘程序包括招聘準備、（ ）和招聘評估三個階段。人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；（2）企業(yè)在職人員離職產生的空缺；（3）部門經理遞交的招聘申請，并經相關領導批準。同樣的情景最近已經是每三次發(fā)生了。A 招聘需求信息 B 提出招聘需求 C 確定招聘人員 D 制定薪酬計劃（ ）是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一?！墩衅概c錄用》試卷A一、單項選擇題（共20分，每題2分）（ ）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。A 竟聘上崗 B 人員招聘 C 工作調換 D 內部晉升（ ）是制定招聘計劃的重要內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。A 校園招聘 B 人員招聘廣告 C 獵頭公司 D 企業(yè)內部晉升以下關于招聘申請表的說法正確的是（ ）A 不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的B 某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表C 不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同D 招聘申請表內容要根據(jù)職務說明書來進行設計以動作活動的方式固定下來的給驗系統(tǒng)被稱為（ ）A 知識 B 動機 C 技能 D 注意力 人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是，個人簡歷（ ）A 一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格 B 在招聘過程中作用不大C 有利于求職者充分進行自我表達D 一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息關于人力資源選拔，正確的陳述是（ ）A 這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事情B 這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術性含量不高C 組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人D 最終的錄用決策應當由人力資源部門做出面試法和專業(yè)
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