招聘與錄用試卷b-文庫吧資料
2025-03-31 02:33本頁面
【正文】 資源的內(nèi)涵。（4）評價要素等級的劃定。要素的選擇是非常重要的，因為它是衡量職務價值的基本依據(jù)（2）評價要素的定義。A．智力結構 B．能力結構 C．工作動機和愿望 D．心理特征E. 儀表、儀態(tài)與風度 簡答題（24分，每小題6分）1．簡述什么是面試？ 面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。A．選擇評價要素 B．確定典型職務C. 對評價要素進行分析和評價 D．對典型職務進行要素分析和評價 E．對照典型職務的價值排列對其他職務進行評價9．因素比較法的步驟包括（ABDE）。A．對象的單一性 B．內(nèi)容的靈活性C．信息的復合性 D．交流的直接互動性E. 判斷的直覺性7．職務分析的目的是弄清（ABCD）。A．兼職員工和臨時工 B．員工租賃 C．增加現(xiàn)有員工工作時間 D．策略性外包5．內(nèi)部招聘的方法主要包括（ ABD）。C．確定招聘時間 D．確定招聘信息的發(fā)布 E．確定招聘預算3．招聘前的準備包括（ABCDE）。A．企業(yè)的聲望 B．企業(yè)的招聘政策 C．企業(yè)的福利待遇 D．招聘成本和時間 E．企業(yè)的發(fā)展階段2．招聘決策通常主要包括（ABCDE）。 B. 職業(yè)結構 20．（B）是員工與工作相適應，即按照工作的需要挑選最合適的員工，達到工作崗位和員工工作能力之間的最佳組合。A．卡片排隊法 B．配對比較法 C．定標套級法 D．總體排序法17.（ D ）是目前應用最廣泛的一種職務評價的方法A . 總體排序法 B. 定標套級法 C. 因
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