超雅糕點(diǎn)食品生產(chǎn)連鎖公司新員工培訓(xùn)手冊-文庫吧資料
2025-06-03 16:13本頁面
【正文】 能初步了解公司的狀況。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)之一。 進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查，分析培訓(xùn)管理方法是否適用，并不斷完善培訓(xùn)制度和培訓(xùn)工作作業(yè)程序。 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將安排考評。 人力資源部主要負(fù)責(zé)”企劃文化、規(guī)章制度、基本辦公禮儀、心態(tài)引導(dǎo)”等公共課程的培訓(xùn)，各部門工作流程及崗位技能培訓(xùn)由部門自行組織并報備人力資源部。 協(xié)助配合各部門根據(jù)受訓(xùn)者類型，建立培訓(xùn)目標(biāo)，選擇有針對性的培訓(xùn)方式，如：可采用崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。 （詳見公司人事制度） 11 三、人力資源部培訓(xùn)制度安排 人力資源部分月度、季度、年度進(jìn)行各部門培訓(xùn)需求調(diào)查，各部門主管根據(jù)本部門員工的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容，提前報人力資源部備案。 遲到、早退、脫崗及曠工的處罰 ● 請假程序 員工因故不能按時上班應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。 員工出勤以考勤卡及請假資料記錄為依據(jù)。 員工上下班實(shí)行刷卡考勤，他人不得代刷卡?！叭恕眿D女節(jié)女員工半天。 10 二、考勤制度 ● 工作時間 公司實(shí)行每周五天半工作制，周六下午、周日為休息日，工作時間為：上午 8： 00~12： 00；下午 14： 00~17： 30。 解聘程序 （ 1）公司經(jīng)理級以上負(fù)責(zé)人均有提出解聘員工建議的權(quán)利，擬解聘員工應(yīng)事先與人力資源部溝通協(xié)商。 如有以下情況的，公司將提前三十天書面通知解聘，或即時辭退并發(fā)一個月薪資作為代通知金： （ 1） 因經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)調(diào)整者； （ 2） 工作期滿一年的員工，由于患病或非因公負(fù)傷等原因，累計(jì)醫(yī)療達(dá)兩個月仍不能堅(jiān)持正常工作者。 辭職批準(zhǔn)后，應(yīng)按 《 離職清單 》 辦理移交手續(xù)，歸還有關(guān)文件、資料、辦公用品、工服等，公司財物如有損壞或丟失，應(yīng)予賠償。 8 ● 辭職與解聘 員工辭職應(yīng)書面申請，填寫 《 離職申請 》 并按程序進(jìn)行審批。 試用期滿前 10天，人力資源部將向試用部門下發(fā) 《 試用期員工轉(zhuǎn)正評估表 》 ，個人需遞交《 轉(zhuǎn)正申請 》 ，由試用員工的部門及上級主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估后報人力資源部。在此期間，公司根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，確定是否縮短或延長試用期，試用期最長期限不超過六個月。 公司保留審查個人所提供資料真實(shí)性的權(quán)利。 接受入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容為：公司概況、 《 員工行為規(guī)范 》 、 《 考勤制度 》 、 《 試用與轉(zhuǎn)正 》 、 《 辭職與解聘 》 、 《 獎勵與處罰 》 等。 辦理入職登記，提供健康證明，填寫 《 員工履歷表 》 ，簽訂 《 試用期勞動合同 》 ，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品及有關(guān)資料等。 復(fù)試合格者，由人力資源部負(fù)責(zé)談判薪資待遇，提交總經(jīng)理審核確定后生效。 初試后，由人力資源部協(xié)調(diào)組織用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘復(fù)試并簽署意見。 重要崗位及經(jīng)理級以上崗位招聘須經(jīng)總經(jīng)理審定，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施。 ● 招聘申請及面試程序 由部門根據(jù)工作需求填寫 《 人員需求計(jì)劃表 》 ，提出用人申請。 員工介紹、推薦。 招聘采用以下途徑： 公司內(nèi)部調(diào)配。 20xx年 全面導(dǎo)入門店 POS信息化系統(tǒng)，并四度榮獲“我最喜歡的十佳月餅”評選活動“狀元餅”稱號。 20xx年 再度榮登“狀元餅”稱號，并通過 ISO9001:20xx國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證及 HACCP食品安全管理體系認(rèn)證，同時全面導(dǎo)入 CI系統(tǒng)。 20xx年 設(shè)立 5000平方米的標(biāo)準(zhǔn)化廠房和現(xiàn)代化辦公大樓。 20xx年 推出失傳六十年的宮廷御膳“百年皇家年糕”，揚(yáng)名海內(nèi)外。 4 二、組織架構(gòu) 董事長 總經(jīng)理 大客戶部 營業(yè)部 副總 企劃部 企劃總監(jiān) IT部 財務(wù)部 廠部 技術(shù)總監(jiān) 渠道部 總經(jīng)辦 采購部 行政部 副總 調(diào)度中心 副總 人力資源部 5 三、超雅大事記 1986年 超雅食品公司于臺灣成立。超雅不僅連續(xù)多年獲得福州消費(fèi)者評選”狀元餅“的極致肯定，在國內(nèi)上市的通路產(chǎn)品南棗核桃糕、牛軋?zhí)恰⑺中奶歉谂_灣及東南亞暢銷歡迎。提供更安心，優(yōu)質(zhì)的承諾
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