新員工培訓(xùn)之-員工手冊-文庫吧資料
2024-08-17 20:09本頁面
【正文】 以上（含 3天）或全年累計 5天以上（不含 5天）者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同 加班規(guī)定 ? 各部門根據(jù)工作需要又部門負(fù)責(zé)人安排加班，特殊情況報送運營總監(jiān)。 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由卻補(bǔ)報或謊報、偽造證明，或于請假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理。上班時間后超過 15分鐘打卡，按事假半天處理。 如員工正常出勤但漏打卡者，需在第一時間填寫 《 未打卡記錄表 》 ，并由部門負(fù)責(zé)人作為證明人，證明其正常出勤的，不計為遲到和曠工，如未履行如上手續(xù)的，按照事假處理。 凡因工作原因未打卡者，須填寫 《 未打卡記錄表 》 并由直接上級經(jīng)理簽字確認(rèn)于當(dāng)日上午告知辦公室人事部，否則按事假處理。 員工須按規(guī)定打卡。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其他個人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知人力資源部。所出具資料必須正確屬實，故意隱瞞或虛報者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即會被終止合同。 員工在離職前必須退還在公司受雇期間所得的全部數(shù)據(jù)、文件、圖紙、資料或其它任何復(fù)印件。若有此類情況發(fā)生，一經(jīng)查實，查詢者與泄密者雙方均被開除。 不得在辦公區(qū)域及院區(qū)聚集聊天及大聲喧嘩。 自 8:20后不可在單位進(jìn)餐，保持辦公區(qū)域良好的空氣。 ? 辦公區(qū)域管理 每日按照部門衛(wèi)生表進(jìn)行衛(wèi)生清掃 每日下班前應(yīng)整理辦公桌面，以及將椅子歸位。 工作區(qū)域遇到顧客應(yīng)主動問好讓行。 ? 接待規(guī)范 ? 招呼、致意 同事之間應(yīng)主動問候，男性主動向女性打招呼；下級主動向上級打招呼；年輕的主動向年長的打
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